请问公司董事会成员是否需要签劳动合同?法律依据是什么？
我公司情况是这样，是由国企改制后的民营企业，改制时原单位的职工也均有股份，董事会成员也为公司股东，董事长为公司法人，兼任总经理及党委书记，其余四人为副总经理，各负责一块。这样的情况是否该签定劳动合同，其法律依据是什么？
应当与其签订劳动合同。
根据劳动部《关于全面实行劳动合同制的通知》（劳部发［1994］360号）第四条第一款：关于厂长、经理签订劳动合同问题。厂长、经理应与聘用部门签订劳动合同。实行公司制的企业厂长、经理和有关经营管理人员，应根据《中华人民共和国公司法》有关经理和经营管理人员的管理规定与董事会签订劳动合同。”
关于印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》的通知（劳部发〔1995〕202号）第一条：《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》的通知（劳部发〔1995〕202号） 关于厂长、经理签订劳动合同的问题 。
按照劳动部劳部发〔1994〕360号文的规定，厂长、经理是由其上级部门聘任（委任）的，应与聘任（委任）部门签订劳动合同。实行公司制的企业厂长、经理和有关经营管理人员，应根据《中华人民共和国公司法》中有关经理和经营管理人员的规定与董事会签订劳动合同。
扩展资料：
注意事项
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
4、考勤记录；
5、其他劳动者的证言等。
根据您的补充资料，我认为如果副总经理在该公司经常出勤，并有工作服、工资卡等，应当与其签订劳动合同，除非劳动者明确提出签订“劳务合同”。
法律依据
劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。追问
您好！感谢您的回答，我公司情况是这样，是由国企改制后的民营企业，改制时在单位的职工均线股份，董事会成员也为公司股东，董事长为公司法人，兼任总经理及党委书记，其余四人为副总经理，各负责一块。这样的情况是否该签定劳动合同，其法律依据是什么？
本回答被提问者采纳应当受到《民法通则》，《公司法》调整。
不是受到《劳动合同法》调整。
主体是不同的。关系也不同。因此适用的法律法规也是不一样的。
除非，董事会成员在企业里或公司里有劳动关系，但应当另作处理。追问
您好！非常感谢您的回答，但我公司董事会成员都是有任职的，董事长为法人，同时兼任党委书记和总经理，其余四人担任各块副总经理，这样是不是购成了劳动关系？
本回答被网友采纳请问公司董事会成员是否需要签劳动合同?法律依据是什么?
应当与其签订劳动合同。根据劳动部《关于全面实行劳动合同制的通知》（劳部发［1994］360号）第四条第一款：关于厂长、经理签订劳动合同问题。厂长、经理应与聘用部门签订劳动合同。实行公司制的企业厂长、经理和有关经营管理人员，应根据《中华人民共和国公司法》有关经理和经营管理人员的管理规定与董事会签...
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如果董事长是公司的股东，作为公司管理者和所有者的董事长与公司建立的不是劳动关系，不需要签订劳动合同。1、聘任和解聘的问题对于高级管理人员的聘任和解聘不同于一般的劳动者，他主要是由《公司法》等法律专门规定的，如依照公司法规定未经用人单位董事会的决议，用人单位是无权直接聘任或解聘高级管理...
