和前2个合同一样。只是时间是无固定期限合同而已。
具体你要向公司说明,说你要签订无固定期限合同,如果不想签无固定期限合同也要说明。
公司会主动告诉你这次可以签订无固定期限合同,公司也可能会要求您再签一次期限合同,或者要求和你解除合同。这个你要有心理准备。如果是后者,你可以要求单位给你每年1个月工资的经济补偿。祝你顺利!
如果公司不办理无固定期限有2种情况:
1.公司和你解除合同,属于正常行为。但要支付你5个月的工资补偿。
2. 公司如果要和你签订一定期限合同,你可以拒签,要求公司签订无固定期限合同;如果公司不同意,你可以要求仲裁。要求签订无固定期限合同。但这样你和公司的关系就搞僵了。
你还可以选择拒签,要求公司给你补偿5个月的工资,办理离职手续。
选择哪一种方式,你要仔细考虑,不能随意处理。要从你个人的发展,需要,以及各方面考虑。个人建议,如果能签订3-5年的固定期限合同,工资自己比较满意就签了吧。仲裁也很麻烦的,不一定会是好的结果。
追问工资补偿的标准是什么?当地最低标准还是我实际领取工资标准?
追答应该是你离职前12个月工资的平均值。一般按照离职钱一个月工资补偿。
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