一个面试的问题 面试官问： 1.如果我的直接领导发出错误的命令要求我执行，我会这么做？

一个面试的问题 面试官问: 1.如果我的直接领导发出错误的命令要求我执...
1、这个考察你的决断力。首先再一次向领导明确命令内容，确认他是不是因为传达有误，如果是，他会更正，如果不是，你再表达你的疑问。如果领导坚持己见，那就明确后果责任人。不能等到执行错误命令之后引来严重后果难以处理；2、权衡利弊。客观分析哪种方案更可行。如果觉得自己的方案不错，可以先跟领导...

面试题:如果你认为领导安排工作不合理,你会怎么做
回答样本一:我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为,我一旦答应别人的事情,就一定会做到。如果我做不到,我就不会轻易许诺。 回答样本二:我觉的我是一个比较随和的人,与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时,我总是能站在别人的角度考虑问题。 8、你还有什么问题要问吗? 回答提示:企业的这个问题看上去...

面试问题:当你和上司的观点发生冲突,会怎么做
1、服从领导，严守纪律，我会首先按照领导的要求去处理问题；2、假如我认为自己的方式会更好的话，那我会选择一个合适的时机，私底下把自己的意见以比较婉转的方式向领导提出，私下向领导提出后如果没有被接受，还应服从；3、假如领导处事的方法违反法律，那么应当停止执行领导安排，并及时向上级组织反映...

面试遇到一个很凶的老板,很严厉的说你,你会怎么样?
当上级批评自己时，如果感到难以接受，这时换个位置，设身处地地从领导的角度考虑一下：如果自己是领导，会怎样对待犯了这种错误的下属?能够丧失原则、放任自流、姑息迁就吗?这样一来，往往就会心平气和了，就会正视自己的缺点错误了。只是局限于自己的角度考虑问题，常常会感情用事，陷入狭隘、偏执、片面...

面试中面试官常问的问题是什么
面试中面试官常问的十八个问题 1、请你自我介绍一下你自己? 一般人回答这个问题往往会进入误区,回答的过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验等,但是你们想到没有,其实这些信息你的个人简历上都有,那么面试官还问你干什么?其实,面试官最希望知道的是求职者能否胜任这份工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领...

面试的时候考官最喜欢问的一个问题“你怎么来管理好你的下属”这个问题...
在具体实践中,我会重视“上行下效“的作用, 以自己的实际行动,树立一种标准,再无形中对下属也是一种指导,这样会比单纯的命令效果更好。在领导的过程中,威信固然重要,但对人,是重要多一些理解,多一份鼓励。虽然发现问题很重要,但作为一个团队,更重要的是如果改正错误,一起成长。虽然每个考官这样问的侧重点会不...

面试官最可能问什么问题
●有时为了做成一桩交易,我会有些激进。 按照以上的说法,其实你是暗示自己不赞成偷懒、并不冷漠、自己是一个工作狂,或是一名顽强的销售人员。作为员工来说那其实不是缺点! 面试官最可能问什么问题2 1、介绍一下你自己 这个问题可能大部分公司都会问到,如果只是简单的说自己的姓名、年龄、工作经验,可能会显得过...

面试官会问到的问题
面试官会问到的问题1 1.请你谈谈你自己。 Why:透过这个问题,面试者可以在很短的时间内了解你,也可以藉此看出你的表达能力、个性等。 Tips:直接切入重点,中肯的点出自己个性中的优点,如「热诚、值得信赖」等,不需要强力推销。此外,也可带出与应徵工作的相关经验。 2.为什麽选择我们这家公司? A:曾经在报章杂...

如何回答领导问你有什么要求?
1、回答时要回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。容易犯的错误是停留在对上级的要求上，表达期待的时候没有结合自身。这样面试官会觉得你挑剔，不谦虚，不踏实。2、千万不要说现任领导的缺点。这样考官听到的不是你原来领导的缺点，而是你的不合群。3、重点谈自己的努力方向。比如开头将我觉得亲和...

面试时,面试官经常会问的问题及答案解析
1、自我介绍在初次见面时尤为重要，介绍时不能说个不停，简短明了，面试官主要是通过你的自我介绍初步了解你，如果滔滔不绝不但没有听到重点，反而起反作用，更不要紧张，语速不要过快，很自信的把自己介绍给面试官！2、对我司的了解？这个可以大致了解一下，不要表现的全部都了解，可以从业内知名度...