工作环境噪音导致神经性耳聋怎么办？

4年噪音环境下工作，医院诊断为神经性耳聋，电测听数据为500 20db、1k 20db、2k 30db、4k 60db、6k 80db.咨询后的得知我现在的情况符合GBZ188-2007《职业健康监护技术规范》第一条（500Hz、1000Hz和2000Hz中任一频率的纯音气导听阈＞25dBHL）、第三条双耳高频（3000Hz，4000Hz，6000Hz）平均听阈≥40dB的情况。但根据GBZ49-2007《职业性噪声聋诊断标准》第4条，双耳高频（3000Hz，4000Hz，6000Hz）平均听阈≥40dB（HL）只能列为观察对象，不构成职业病或工伤。请问我该怎么办呢？要怎样才能维护自己的权益呢？能向单位申请补偿吗？

根据《劳动法》第3条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第52条：用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

你可以要求公司为你安排假期休息，并要求调换工作环境，以免造成现在损伤的继续扩大。

根据《中华人民共和国职业病防治法》第四条：劳动者依法享有职业卫生保护的权利。
　　用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。
第三十四条　发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地卫生行政部门和有关部门。卫生行政部门接到报告后，应当及时会同有关部门组织调查处理；必要时，可以采取临时控制措施。
　　对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由用人单位承担。
第四十九条　医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。
　　用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
　　疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。

如果公司拒绝为你安排休假或采取保护措施，你可以拒绝从事存在工伤危害性的工种。
并公司应当为你定期进行工伤体检，费用由公司支付；

如果与公司不和想离开，可以根据以下进行：
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

最后，如果你对医院的诊断有异议，可以向当地卫生行政部门提出。请记住，职业病的鉴定需要省级卫生行政部门制定的医疗机构进行。

希望对你有帮助！

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