超过60岁的老人在工作时段内受伤怎么办？没有劳动合同，而且老板不负医药费也不让辞职，老板说工作没做完
1在上班的路上摔倒受伤，
2工作要两人组合才可以做，受伤的一人未满60岁，另一人超过60。辞职要两人一起辞，
3劳动局说他们属于退休年龄不由劳动局管，现在不知道怎么办了，请求有经验的人帮忙！！
谢谢
工作时间段内受伤，可以做工伤鉴定，如果认定为工伤，老板应当进行工伤赔偿。
没有签订劳动合同，可以要求老板每月支付二倍的工资。
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。
2、如果用人单位不赔偿向法院起诉。
‘2工作要两人组合才可以做，受伤的一人未满60岁，另一人超过60。辞职要两人一起辞，’，该理由没有依据。可以辞职，当然，单位也不需要补偿。
可以要求单位补助。与单位协商。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。
超过60岁没有劳动合同工伤怎么赔偿
可以直接向法院提起诉讼。根据法律规定，即使没有签订劳动合同，工人在工作中受伤，也可以申请工伤认定。一旦认定为工伤，用人单位必须按照工伤保险条例进行赔偿。如果伤情不符合工伤处理标准，也可以要求按照人身损害赔偿来处理。
超过60岁的老人在工作时段内受伤怎么办?没有劳动合同,而且老板不负医药...
工作时间段内受伤，可以做工伤鉴定，如果认定为工伤，老板应当进行工伤赔偿。没有签订劳动合同，可以要求老板每月支付二倍的工资。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有...
老年人工作,意外工伤 没有签劳动合同,如何处理.
超过60岁没有劳动合同工伤可以要求对方进行赔偿。如果工作期间受伤按相关法律规定要求对方赔偿，没办法协商可以直接法院起诉。相关法律的规定，没有签订劳动合同的，劳动者在工作中造成尾椎骨折的，可以申请工伤认定，认定工伤后，由用人单位依据工伤保险条例的规定赔偿。如果不能参照工伤处理的，也可以要求按照...
超过六十岁老人受了工伤,没有劳动合同,没有办理保险,单位拒绝赔偿,怎么...
超过六十岁人员，从法律角度上来说不会再是企业职工，所以，不存在工伤一说，发生事故也只会按人身损害相关法律要求企业支付相应待遇。如果企业不支付，可以去法院起诉。
60岁的老人打工全职单位又不签合同,万一发生事情怎么解决?
60岁的老人已经到了退休年龄，用工单位理应拒绝使用。万一发生事情，只能协商解决！请您采纳！采纳后可继续追问！
老板招收六十五岁以上的又没有与其鉴订合同这算不算违法行为?
老板招收65岁以上的人又没有与其签订劳动合同，属于违反《劳动合同法》的违法行为。如果该员工发生了车祸，老板同样需要付相关的治疗和支付劳务费等责任。供参考。
员工满60岁公司辞退有补偿吗请问,员工60岁以上公司不交社保辞退员工有补...
第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。以上就是找法网小编为大家整理的关于员工超过60岁以上怎么辞退的相关法律知识了。综上可知，员工超过60岁以上辞退的话是符合规定的，因为60岁以上的员工已经达到法定退休年...
67岁在厂里上班受伤怎么办,没有合同,没有保险?
因此，已享受养老保险待遇的劳动者因工受伤的，只能在工伤保险待遇与养老保险待遇中，选择享受其中较高的一份待遇，不再享受另一份待遇。此外，对那些已享受养老保险，但退休后未缴纳工伤保险，不能享受工伤保险待遇的离退休人员，若工伤保险待遇高于养老保险待遇的，用人单位应当补足不足部分。
老年人打工,在工地上意外受了伤.没有和老板签劳动合同,也没有身份...
1.先确定“包工头说她老了不让她去，她说没事，别人能做，她也能做．”旁无人在场 2。可以清一起的工友作证 证明一起工作 （不是我泼冷水 列斯事件时有发生但是敢 或者愿意出来作证的少之又少。）3。无其他办法可以联系媒体 媒体及舆论压力 大多数时候管用 祝好运 愿老人早日康复！
...打工在工地上意外受了伤,没有和老板签劳动合同,也没有身份证.如何处...
你好：第一、我是做人力资源管理的，你奶奶这个属于工伤无疑；第二、你可以先去劳动仲裁部门申请，现在劳动仲裁机构会为你的奶奶讨回公道，如果仲裁部门不管，你直接到法院把那个工程单位，以及仲裁机构都告上法庭；第三、就算你奶奶没有户口或者身份证，这都是小问题，只要你的奶奶知道自己的人生经历，...
