辞退试用期员工及员工离职没有办手续，公司可以暂扣他这个月的工资吗？

辞退后员工不来公司交接工作可以暂扣工资吗
辞退员工后员工不来公司交接工作的情况下公司可以暂扣工资，因为公司只要是有正当原因辞退员工的,员工就有义务配合公司办理工作交接，除非职工是被用人单位违法辞退的，那么员工不需要着急办理工作交接，可申请劳动仲裁恢复劳动关系. 一、辞退后员工不来公司交接工作可以暂扣工资吗?辞退后员工不来公司交接工作的...

离职后公司说没有签离职手续保险从工资扣这样合法吗?
不合法，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工私自离岗是属于严重违纪行为，单位是可以以此辞退员工，并且扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。但是员工本人的工资单位是需要支付的。但是如果员工存在给单位造成直接经济损失的行为，单位是可以扣员工工资的，每月最多不得超过总工资的20%。依据《...

员工离职未交接工作可以扣留工资吗?
不可以。员工在工作交接未完成的情况下离职，对公司造成损失的，可以扣一部分工资，未造成损失的不能扣押其工资或部分工资。很多企业都会要求员工办理离职交接，如果离职交接没有办理，企业将暂缓发放工资，直到离职交接办理。实际上这种做法是没有任何法律依据的。由于工资可能是劳动者生存的唯一保障，除法定...

公司试用期三个月,没有给签合同,离职扣工资吗?
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提...

员工在试用期间被辞退,公司是不是可以不发放工资吗?
公司必须要发放工资。首先我们要明白一个问题，那就是如果在试用期间员工被辞退，那么用人单位是必须要发工资的，如果劳动者提供了实际的劳动，但是用人单位没有支付工资，在这种情况之下可以直接申请相应的劳动仲裁，或者直接向法院提起相应的诉讼，维护自己的合法权益。1、有工资 首先我们要明白一个问题，那...

员工不来上班又不来办离职,可以暂扣工资吗
一、员工不来上班又不来办离职，可以暂扣工资吗1、员工不来上班又不来办离职，可以暂扣工资。因为公司员工有责任和义务在离职前，进行工作交接。单位也要在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同...

提前一个星期辞职,老板要扣一个月工资怎么办
老板拖欠工资不给怎么办，提前一个月辞职了 到劳动局告他， 满意请采纳 上一个月班我就提前一个星期辞职了然后老板说没有工资 1、如果是在试用期内提出辞职，则只要提前三天就可以了； 2、如果单位不发工资，属于违反劳动法规定的行为，可以向劳动监察部门投诉； 3、 《劳动争议调解仲裁法》...

试用期里被辞退并已办好离职手续公司可不可以未交接好工作而拖发工资...
不可以。首先第一点，试用期内，就证明你还不是正式的员工，工作的时间应该也不长，几乎不会让你做重要项目吧？(如果一去就让你做重要项目的公司，一看就是不靠谱的)，所以没理由以工作交接未完成，而拖延发薪时间。第二点，已经办好离职手续，就说明该公司已经默认你已经可以离开。按照劳动法的规定...

被开除了工资要拖到下个月怎么办
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 公司在辞退员工的同时一般应该立即发放工资的，准确点来说是在员工离职之前一次性给员工支付所有的工资，即便是因为员工自身的过错被辞退的，除非用人单位有证据证明员工的过错给公司造成了实质经济损失，否则不能无故克扣员工的工资。 希望以上内容能对您有所...

试用期里被辞退并已办好离职手续可不可以未交接好工作而拖发工资?
试用期内直接辞职，不去交接工作，公司不能以此理由扣发或不发工资。但是因未交接给公司带来的损失，劳动者需要承担赔偿责任。依据《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定...