第1个回答 2012-06-29
吗可以协商解决, 协商不成,根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了。
工伤造成伤残的赔偿项目:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。本回答被网友采纳
第2个回答 2012-06-29
还在单位上班吗?一次性伤残补助金是九个月的本人工资(医保出)。如果不做了,还有一次性医疗补助金(医保出),和一次性伤残就业补助金(单位出)。一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金各地规定不同。还有停工留薪期工资。你查询一下你当地的规定,可以算得出来的。
第3个回答 2012-06-29
根据《工伤保险同列》
具体的数额需要计算
我们可以帮助计算
纵横法律网-湖北成和诚律师事务所-詹定东律师
第4个回答 2012-06-29
1、9级工伤的一次性伤残补助金为9个月的你的工资。
2、离职的话,还可以主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,由你们省具体规定。
3、仅供参考。
第5个回答 2012-06-29
1、医疗待遇:报销医疗费,住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付,需要护理,单位没出人护理的,单位需按当地标准支付护理费。
2、停工留薪期待遇:治疗工伤需要确定停工留薪期,通常由治疗工伤的医疗机构出具意见,由劳动能力鉴定委员会确认,一般不超过12个月,在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付。
计算:本人工资X停工留薪期月数=
3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金:标准为九级伤残为9个月的本人工资,本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资,需要注意的是,本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
计算:本人工资X9=
4、如果解除劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由单位支付一次性伤残就业补助金。各地的标准不尽相同,如果需要计算请告知所在省市,我可以补充回答。
第6个回答 2012-07-01
根据《工伤保险条例》的规定,赔偿项目有:医疗费、交通食宿费、住院伙食费、残疾辅助器具费、停工留薪期间工资、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、次性就业补助金等。是否解除劳动合同的权利在于劳动者一方。解除劳动关系,即可一次性算段;保留劳动关系则按月享受相关待遇。保守估计,后期赔偿数额至少在十万元以上。
纵横法律网-湖北瑞通天元律师事务所-饶太益律师