对人性的认识（管理学角度）

对人性的认识(管理学角度)
1、承认人性的自然属性，满足人性自然属性中的基本需求。2、承认人性的社会属性是受思想意识支配的。（1）不同行业，应培育不同风格的文化意识，使人的社会属性组织化。（2）思想意识的第一任务是为其生理、心理满足服务。因此，企业组织要有合理、明确、科学的分配制度和规章。（3）思想意识完成第一任...

从管理心理学的角度谈谈对人性的认识,你认为了解人性对于做好管理工作有...
首先是对人性的假设。在中国的古代就有对人性的假设，性善论是孟子的主张。孟子认为，从人的天生的本性看，人是可以使之成为善良人的，至于人的不善不能归于他的本性，这是由于后天的各种原因使他的善良的天性被掩盖起来了。另外，他认为恻隐之心人皆有之，而且一个人对于善，求则得之，舍则失之。

谈谈你对“现代管理的核心是使人性得到最完美的发展”这句话的理解?
关键是对人性的理解上，我认为人性化管理并不只是说员工在企业工作很开心，很幸福，而是说满足员工作为个人提升、个人发展，价值追求这些人性需求的满足基础上，实现团队价值的最大化

作业:1.从管理心理学的角度谈谈对人性的认识,你认为了解人性对于做好管...
管理心理学上讲的人性是指管理者对职工需要和劳动态度的看法，它不同于哲学上的人性观。它一般离开人的阶级性，而从人的自然属性方面展开。（一）人有高度自我、自尊和求得生存的欲望；（二）人是有智慧、有感情的动物；（三）人受先天遗传和后天环境的影响；（四）人的欲望并不完全相同，同一欲望也...

管理学对于人性的认识是如何变化的?
管理学对于人性的认识在过去几十年里发生了显著的变化。过去，管理学更倾向于将人视为资源或工具，强调控制和操纵员工的行为。这种观点认为人性是理性和可预测的，可以通过激励和奖惩来驱使员工的行为。然而，随着时间的推移，越来越多的研究表明，人性远比简单的理性和可预测的模型所能解释。管理学开始...

在管理学角度如何看待人性本善
管理学中有经济人，社会人，自我需要人，复杂人这四种，其中的社会人就是我国古代所代表的性本善，经济人即等同于性本恶。“社会人假设”是梅奥等人依据霍桑实验的结果提出来的。这一假设认为，人们最重视的是工作中与周围人友好相处，物质利益是相对次要的因素。梅奥说过：“人是独特的社会动物，只有把...

管理学对人性假说的认识及其对管理学理论发展的影响
“X—Y理论”对管理学理论的影响：1、 阐述了人性假设与管理理论的内在关系，即人性假设是管理理论的哲学基础；提出了“管理理论都是以人性假设为前提的”重要观点，这表明麦格雷戈已揭示了“人本管理原理”的实质。2、 “X—Y理论”关于“不同的人性假设在实践中就体现为不同的管理观念和行为”的观点...

谈谈你对人性的认识和对人性假设理论的评价
一、对人性的认识 人性就是人的属性，是人区别于自然界的其他存在物特别是动物的特殊性。人性是自然属性、社会属性和精神属性的统一。其中，社会属性是人的本质属性。①自然属性（包括相貌的妍媸等等）；②社会属性（包括德性的善恶等等）；③精神属性（包括智商的高低等等）。个人的本质是一个具体的、...

谈谈你对人性的认识和对人性假设理论的评价
一、对人性的认识 人性是指人类共有的本质特征，它将人类与自然界其他生物，尤其是动物区分开来。人性是生物学属性、社会学属性和心理学属性的综合体现，其中，社会学属性构成了人的核心本质。1. 生物学属性涉及人的生理特征，如外貌的美丑等。2. 社会学属性包括人的道德品质，如善良或恶劣等。3. 心理...

谈谈你对人性的认识
爱是由情感意识驱动的，人们出于这种意识愿意无私地奉献自己，为他人或集体的利益付出。爱心即是情感，而爱行包括言语行为、文化行为和身体力行。因此，大情感即是大爱，其行为表现为大爱行。将爱心与爱行结合，即构成了博爱，也就是人性的核心。博爱无边，它体现了人性中对所有生命的深切关怀。