劳动合同到期后，员工有权选择不续签并离职，只需确保工作交接顺利进行，以便完成离职手续。如果单位选择不续签，员工可以要求获得相应的经济补偿。
1. 劳动合同到期后员工不续签的合法性：员工在合同到期后选择不续签是允许的，并且可以立即离职，但需先完成工作交接。在合同期内，员工需提前30天提交书面离职申请。
2. 劳动合同终止的情形：根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同终止的情况包括：劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或失踪、用人单位破产、用人单位被吊销营业执照或责令关闭、撤销或决定提前解散，以及其他法律、行政法规规定的情形。
3. 员工离职流程：
a. 员工应提前30天提交书面《辞职报告》至人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部会进行离职面谈，了解离职原因。
b. 员工需按照离职手续表办理相关手续：
- 将离职手续表交给部门负责人签字，主管以上岗位需总经理签字。
- 离职员工的助理需收回其工作证、员工手册、工作服、办公用品，并在确认无误后签字。
- 财务部检查离职员工与公司的财务往来，如有拖欠需当场清还，无拖欠则财务部签字确认。
- 得到所有必要签名后，人事行政部出具与员工解除劳动合同的决定。
- 人事行政部办理失业保险备案手续，中止职工社会保险关系，封存公积金（如需转移或取出由员工自行办理）。
- 人事行政部办理失业保险待遇审核手续，并将离职员工的档案重新归档，结清工资。
总结：员工在劳动合同到期后选择不续签并离职是允许的。离职时需遵守法律规定，完成工作交接和离职手续。单位不续签时，员工有权要求经济补偿。离职流程包括提交辞职报告、办理手续、财务核对、签署离职手续表、办理社会保险和公积金相关手续，以及重新归档档案和结清工资。
1. 劳动合同到期后员工不续签的合法性：员工在合同到期后选择不续签是允许的，并且可以立即离职，但需先完成工作交接。在合同期内，员工需提前30天提交书面离职申请。
2. 劳动合同终止的情形：根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同终止的情况包括：劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或失踪、用人单位破产、用人单位被吊销营业执照或责令关闭、撤销或决定提前解散，以及其他法律、行政法规规定的情形。
3. 员工离职流程：
a. 员工应提前30天提交书面《辞职报告》至人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部会进行离职面谈，了解离职原因。
b. 员工需按照离职手续表办理相关手续：
- 将离职手续表交给部门负责人签字，主管以上岗位需总经理签字。
- 离职员工的助理需收回其工作证、员工手册、工作服、办公用品，并在确认无误后签字。
- 财务部检查离职员工与公司的财务往来，如有拖欠需当场清还，无拖欠则财务部签字确认。
- 得到所有必要签名后，人事行政部出具与员工解除劳动合同的决定。
- 人事行政部办理失业保险备案手续，中止职工社会保险关系，封存公积金（如需转移或取出由员工自行办理）。
- 人事行政部办理失业保险待遇审核手续，并将离职员工的档案重新归档，结清工资。
总结：员工在劳动合同到期后选择不续签并离职是允许的。离职时需遵守法律规定，完成工作交接和离职手续。单位不续签时，员工有权要求经济补偿。离职流程包括提交辞职报告、办理手续、财务核对、签署离职手续表、办理社会保险和公积金相关手续，以及重新归档档案和结清工资。
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