阿谀奉承的人说话好听，试问谁不喜欢听好听的。
背后说坏话的人可以帮助他了解公司员工的一些情况
这种人表面上看领导虽然喜欢却不一定会重用，还是要看实际工作能力，。职场上无非就是：做人、做事。会做人也是一种能力。我观察到过一种现象，开会时很多人都喜欢早到，然后挑一个离领导远一点的位置。这个可以作很具体的分析，就不展开了。反过来讲，如果大部分人都离领导比较远，而有个别的那么一两个愿意主动向领导靠拢，领导有什么理由往外推？离领导近，意味着可以有更多让领导看见自己表现的机会，也意味着自己的意见可能更多被领导采纳。但往往会被其他人视作：溜须拍马--喜欢阿谀奉承。说到底，大家能力都差不多，在这个基础上，领导为什么不选择更会做人的下属呢？也许作为下属的其他人也有很强的能力，问题是不能总是指望领导来发现你的能力，你也要在恰当的时候让领导看见你的表现和能力。“我们公司的规律就是跟领导关系越近越有机会和前途”，这不是你们公司的规律，而是这个世界大多数地方的规律！
但领导是真不知道那些阿谀奉承的人是什么样的吗？既然清楚，为何还愿意重用他们呢？
2.
职场上，领导最喜欢这几类人：踏实肯干、阿谀奉承、善于挑刺。
一个企业想要良性发展就必须有坚实的基石与核心骨干，这就需要那些踏实肯干的人。
这样的人一心为公司着想，埋头工作，不会耍心机，对领导来说是最放心的，也许他们不会很出彩，但是不会出什么错，可以省去很多管理上的麻烦。
善于挑刺的人能在领导做决策时起到警示作用。
在企业之中，领导是拥有绝对的决策权，员工属于听命令执行工作。优秀的领导会知道员工绝对的听话、执行命令是极其不利的一件事，因为领导无法做到每个判断决策都是正确的，所以那些善于挑刺的人就能起到一个警示作用，提醒自己的命令、决策是否正确。
职场上那些阿谀奉承的人，为什么能够得到领导的赏识？
领导为什么喜欢阿谀奉承的人？这些人是真的没有能力吗？
其实他们并不是真的没有能力，只是相对于其他人而言擅长的能力不一样。阿谀奉承的人，往往在沟通交流、为人处世、随机应变、社交应酬方面能力比较突出。一个企业的发展不仅需要坚实的基础，同样需要这样的人去对内、对外社交，可以帮助企业很好维持客户关系。
阿谀奉承的人只是将他擅长的能力发挥出来而已，并且用在正确地方，所以领导赏识。
3.
作为领导或者管理者，首先学会的是御人，御下之道。
这世上不存在无用之人，只是你不会驾驭他而已。
如果你是个领导，那就必须学会用人，没能力但会阿谀奉承的人、有能力踏实肯干的技术骨干、喜欢跟上司唱反调的杠精，我们要学会运用他们。
职场上那些阿谀奉承的人，为什么能够得到领导的赏识？
对于领导而言，企业的发展才是核心要素。你对企业发展有价值，领导自然而然会重视你，否则你就仅是领导眼中企业发展的一个工具人。作为工具人只要能用就行，领导怎么会在意这个的人品如何呢？
那些阿谀奉承的人，对于领导而言是一个好用的工具人，因此才能受到重视。
4.
既然我们学不会阿谀奉承的那一套，那就苦练本领技能，让自己成为有用有价值的人。只要你有足够价值了，你就会成为别人眼中不可缺失的人，才拥有绝对的话语权。
如果自己不够强大，再好的机会在你面前你也无能为力，只能任那些不如你的
一个企业想要良性发展就必须有坚实的基石与核心骨干，这就需要那些踏实肯干的人。
这样的人一心为公司着想，埋头工作，不会耍心机，对领导来说是最放心的，也许他们不会很出彩，但是不会出什么错，可以省去很多管理上的麻烦。
善于挑刺的人能在领导做决策时起到警示作用。
在企业之中，领导是拥有绝对的决策权，员工属于听命令执行工作。优秀的领导会知道员工绝对的听话、执行命令是极其不利的一件事，因为领导无法做到每个判断决策都是正确的，所以那些善于挑刺的人就能起到一个警示作用，提醒自己的命令、决策是否正确。
领导为什么喜欢阿谀奉承的人？这些人是真的没有能力吗？
其实他们并不是真的没有能力，只是相对于其他人而言擅长的能力不一样。阿谀奉承的人，往往在沟通交流、为人处世、随机应变、社交应酬方面能力比较突出。一个企业的发展不仅需要坚实的基础，同样需要这样的人去对内、对外社交，可以帮助企业很好维持客户关系。
阿谀奉承的人只是将他擅长的能力发挥出来而已，并且用在正确地方，所以领导赏识。
但是，人家总是能得到领导的赏识，一步一步升职加薪。反到自己拼死拼活，升职加薪的永远不是自己，辛苦工作不如人家在领导面前说几句话。
他们在面对上级领导的时候，往往能够说得一嘴的漂亮话，把领导老板哄得开开心心。对于同事，他们会看人下菜，一些职位高、混得好的人，这些阿谀奉承之辈会对那些人极尽献媚。对于一些职位低混得差的人，这些阿谀奉承之辈，会对那些人嗤之以鼻。
我们厌恶那些阿谀奉承、溜须拍马的人，但又无可奈何，因为人家总是能抓住领导的喜好，找准一切机会去表现自己，而自己只会埋头苦干，不懂得表现自己。
职场小人总是对领导阿谀奉承,这是为什么?
三、容易变成领导心腹。喜欢阿谀奉承的人，他们更乐于跟领导亲近，这也就导致领导在有需要时，往往会优先考虑愿意跟他们亲近的人。故而，这样的人其实拥有的机会会更多。因为，他们很容易就成为领导的心腹，从而变成一个喜欢在公司搜集信息和情报的人员，最终将这些搜罗来的信息都汇总给领导。可以说，喜欢...
阿谀奉承什么意思
阿谀奉承常常出现在职场、社交场合等日常生活中。一些人为了获取他人的信任和支持，会采取阿谀奉承的手段来取悦对方。然而，这种行为往往会带来负面影响，因为它缺乏真实性和诚实。在长期的人际交往中，真实的评价和坦诚的沟通才能建立起真正的信任和友谊。我们应该警惕阿谀奉承的行为，保持清醒的头脑和独立的...
阿谀奉承是什么意思,形容什么的?
总的来说，阿谀奉承是一种带有贬义的词语，用来描绘那些通过虚假恭维来获取他人好感或利益的行为，提醒我们在人际交往中保持真诚与公正的重要性。
职场小人总是对领导阿谀奉承的,这是为何?
他的心思不在自己的工作任务上，而是在于怎么去讨好领导，并且通过讨好领导的方式让自己得到晋升的机会，或者是得到领导的青睐，在职场当中，这一类的同事大有人在，所以也是不足为奇的，像这种人也是他们的性格使然，
职场中拍马屁的方式管用吗?
在职场中拍马屁的方式非常的管用，因为每个领导都喜欢每个员工的奉承。所以只要你对他说好话的话，他就会重用你，而且这是一个非常普遍的现象，任何一个人都希望得到夸奖和表扬。
和领导相处的8大坑,你踩过几个?
很多人觉得领导高高在上,很怕和他们交流。担心在交流环节出什么岔子,反而留下负面印象。你想想领导下面那么多员工,如果你总是躲在一旁的话,人家又怎么可能额外注意到你呢?你想让自己成为被遗忘的角落吗?那你就尽情躲避吧。 2、在领导面前阿谀奉承 史上最大的误解之一,就是阿谀奉承有利于拉近和领导的关系。稍微有...
你是如何看待那些通过阿谀奉承而升职加薪的人?
其次，人和人之间应该是互相尊重的，而那些喜欢阿谀奉承和擅长奉承的人其实就是不尊重对方的体现。一个人之所以要阿谀奉承要拍马屁，是因为他觉得对方喜欢听，而且对方会因为这些话给自己更多的好处。我们可以说，这是对对方人格上的一种侮辱，就是不尊重对方。如果说被拍马屁的那个人正好接招了，那么两个...
阿谀奉承的意思是什么
1、阿谀奉承会让人产生虚假的自我价值感和自信心，从而使人变得自负和自大。过度依赖阿谀奉承来获得别人的认可和好感，会让人失去真实的个性和独立思考的能力，从而使人变得软弱和易受攻击。2、阿谀奉承会破坏人际关系的真诚和信任，使人与人之间的交往变得功利和虚假。在职场上，过度的阿谀奉承会阻碍公正...
赞扬领导和阿谀奉承,二者有什么差别?
如果说员工是为了吹捧而吹捧，为了拍老板的马屁，博得老板的开心，那么这种行为就可以归类到阿谀奉承当中了！因为他们的目的是很直接明了的，他们并不是由衷地觉得老板做得好，只是因为老板是自己的上司，是发工资给自己的人，只有吹捧好了老板，让老板开心，自己才有可能获得更好的发展机会。抱有这种态度...
什么奉承会导致下属被忽视?
在汉语的智慧宝库中，成语就像一面镜子，映射出人际关系的微妙平衡。首先，阿谀奉承（flattery towards the superior, disdain for the subordinate）揭示了职场中的微妙权力游戏，上级的青睐令人趋之若鹜，而下属的尊严却易被忽视。奉承这一词，既包含对上司的迎合，也暗示了对下属的傲慢，反映出人际交往中...
