有编制的聘用合同关系，这种关系较为复杂，实践中争议以及争议解决的方式都有很多问题。但有一个趋势，比过去纯粹的人事关系要灵活些。
无编制的聘用合同关系，这种关系可视为《劳动法》直接调整的劳动关系。
一、发包人将标的物分包给无资质的承包人，劳动者与发包人和承包人的关系确认。
这里的发包人一般是指一级承包人，及在工程招标中利用自己的实力、按照法律程序竞争，成为中标的工程承包者，他们都是有资质的承包者。
二、劳动者与无相关经营证照的企业的关系确认。
三、挂靠的建筑队、挂靠公司与劳动者的关系的确立。
四、一般民房业主与领工人、劳动者的关系确立。
五、被雇员雇佣的劳动者与雇主及雇员的关系确立。
六、临时帮工与职工及单位关系的确立。
七、司机与实际车主、挂靠公司的关系确立。
事业单位劳动关系怎么认定
事业单位劳动关系的认定可参考以下凭证：1、工资支付凭证或记录；2、缴纳各项社会保险费的记录；3、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。【法律依据】《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支...
事业单位劳动关系怎样认定
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(...
事业单位劳动关系怎么认定
如果用人单位对劳动者要求的是“劳动成果”的给付，而不是“劳动过程”的实现，那么这种劳动关系就不是劳动法所调整的劳动关系，而是劳务合作关系。因此，劳动法所调整劳动关系应当具有以下的特征：主体一方是提供体力与脑力的劳动者，另一方是用人单位；劳动者在用人单位应有劳动过程。劳动关系与劳动过程紧密...
事业单位临时工20年如何确定与单位的劳动关系
可以凭借20年工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录来进行劳动关系的确认。事业单位劳动关系认定：事业单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。事业单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。劳动者提供的劳动是事业单位业务的组成部...
事业单位劳动关系如何认定
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
劳动关系表现形式有哪些
一、劳动关系的存在形式 劳动关系的存在形式有二种,包括与用人单位签订劳动合同建立劳动关系以及事实劳动关系。 事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时一种既成事实,客观存在的劳动关系,大体有以下几种形式: (一)应签订而未签订劳动合同; (二)以口头问答代替书面合同; ...
如何确定劳动关系
用人单位需向劳动者支付劳动报酬，支付方式可以是自行支付或委托他人代付。报酬标准受劳动基准法规定，通常与劳动给付的时间或数量相关。（八）缴纳社保费和保管档案 用人单位为劳动者缴纳社会保险费，并负责保管劳动者的人事档案。这些关系是劳动关系的衍生性要素，有助于判断劳动关系，但不是决定性因素。（...
劳动关系有几种形式
劳动关系的存在形态有2种包括：1.与用人单位签订劳动合同建立劳动关系2.事实劳动关系。事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时一种既成事实，客观存在的劳动关系，大体有以下几种形式:(一)应签订而未签订劳动合同；(二)以口头问答代替书面合同；(三)以其他合同代替劳动合同，如在租赁...
劳动关系的三种形式
劳动关系的三种形式包括：(一)未签订劳动合同；(二)以口头协议替代书面合同；(三)以其他类型合同替代劳动合同。劳动关系是指劳动者与用人单位依法建立的法律关系。劳动者在用人单位的管理下工作，执行用人单位分配的任务，并从用人单位获得报酬和受到劳动保护。用人单位不仅包括企业、个体经济组织、民办非企业...
劳动关系的三种形式
订立劳动关系是需要签订相应的劳动合同的。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。以合同期限为标准，劳动合同可分为三类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动...
