辞职后不干一个月然后还要再干一个月吗?

离职必须再干一个月吗
离职不是必须再干一个月。这里所说的一个月的意思是要提前一个月辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。当然，单位有违法情形的，当事人随时都可以离职，并要求一次性结清工资。离职不一定再工作一个月，需要是情况...

辞职了还要做一个月,不去会怎么样
转正后辞职，一般办了离职手续是要再干一个月。提交辞职报告后还有一个月的交接期，不能立即就不去上班，你需要与公司的其他人员进行公司的业务工作交接，如果因为你不进行交接工作，从而给公司造成了经济损失，公司很可能就此要求你进行经济赔偿　1、辞职到期,但是厂里要求多做一个月，劳动者有权拒绝；...

辞职后不干一个月然后还要再干一个月吗?
辞职是需要提前做出书面通知，而不是你理解的辞职之后继续干一个月

法律规定申请辞职后不干一个月要罚干一个月吗?
根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护...

提交辞职申请后还要再干一个月吗
法律分析：劳动者单方面辞职的要提前三十天书面通知单位，这也就意味着提交辞职申请后还需要干一个月。法律依据：《中华人民功能共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

辞职也要再干一个月吗?
辞职的话，不是说一定要干一个月的，而是现在因为大部分的时候你辞职的话，需要提前一个月和公司说明的，如果说你可以和公司协商好了，可以立马走的话，那我们就可以立马走了，不是说一定要干再干一个月的

离职必须再干一个月吗?
离职是否需要再干一个月，取决于公司的规定和员工与公司之间签订的劳动合同中约定的条款。一般来说，如果员工在劳动合同中没有明确约定离职前需要提前通知或者履行特殊期限等要求，则可以按照双方协商达成的意见进行处理。但是，在某些情况下，公司可能会要求员工在离职前继续履行一段时间的工作任务。这种情况...

递交辞职申请后还需为原用人单位上班吗?
看您是如何申请辞职的，如果是按照劳动合同法规定提前30天通知用人单位的，就需要再干满一个月后才能走人。法律依据：《劳动合同法》第三十七条　【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

离职一定要一个月吗
法律分析：离职不用必须再干一个月。1、离职的手续至少包括三个部分：财务清理、工作交接、资源存续。财务的清理就是你应该在这个月内清算完你所有的借款和你应得的薪酬，这样你走的时候大家都放心。2、员工辞职，单位是不能克扣员工工资的。单位应该在员工提出辞职后一个月内安排员工的工作交接，并办理...

肯德基提前一个月辞职,在这后一个月里,是不用干了还是得接着干完一...
提前一个月辞职是为了给公司一定的时间来找人接替你，你提前一个月辞职不是说你就可以休息了，不是这样的，就是说在这一个月内会有人接替你的工作，然后等一个月过后你就可以走人了。这样做是为了减少公司的损失，这个是劳动法里面规定的，如果你不提前做辞职申请，到时候你突然走了那公司也来不及...