我现在满一年零三个月的员工，现在公司以不适合公司工作为由，无故辞退我，请问公司该如何赔偿我

我现在满一年零三个月的员工,现在公司以不适合公司工作为由,无故辞退...
公司以没有合适岗位为理由，或者是员工不适合岗位为理由，直接通知辞退，是违法辞退的行为。适合或者不适合并不是公司领导直接就主观判断的，如果公司可以这样随意辞退员工，那么劳动者的合法权益都得不到保障的。不适合岗位在法律上是不胜任工作，判断不胜任工作需要有具体的标准，然后需要经过培训或者调岗，...

一年零三个月被辞退如何赔偿
1、员工因过错被辞退的，单位无需赔偿。2、单位对员工进行无过失辞退或经济性裁员的，应当依法支付经济补偿，工作一年零三个月的经济补偿是一个半月的月工资。3、单位违法辞退员工的，应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体如下：1、劳动者因下列情形之一被辞退的，单位无需支付经济补偿:（1）劳动...

公司找理由辞退员工违法吗
若公司只以不合理借口辞退员工，即构成违法解除劳动合同。此时，员工有权请求公司恢复履行劳动合同，亦可选择要求支付赔偿金，数额为经济补偿之双倍。经济补偿视员工在该单位服务年限为基础，每年支付一个月工资。请务必搜集有关证据，如辞退通知书、工作记录等，以保障自身权益不受侵害。

公司以不适合工作岗位为由辞退员工,是否合法?
(三)非过错解解除动合同，辞退员工，即《劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者...

工作一年零几天被裁员怎么补偿
第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。工作一年多被辞退补偿怎么计算?工作一年多被辞退补偿应当是按照一个月的劳动者本人工资来进行...

公司以不胜任岗位要求辞退员工,能要赔偿吗
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿...

单位辞退我工作没问题满一年两个月有什么补偿?
而一般辞退做满一年的员工，公司需要赔偿两个月的工资作为赔偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月...

员工觉得领导安排工作不合理,公司想解雇员工怎么办?
一般情况下，用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的，都需要支付经济补偿金。1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗...

我在公司做了一年零三个月,公司要开除我!我能得到几个月的赔偿
这要说明一下是因为什么原因要辞退你？如果是无故辞退，可要求一个半月的赔偿金。

...了2个月的员工,以能力不行为由,无故被公司辞退,公司要求赔偿哪些损 ...
公司无故辞退员工，即用人单位和劳动者解除劳动合同没有法律依据的情况，劳动者可以选择继续履行劳动合同，也可以选择不履行合同而直接要求用人单位支付向其支付赔偿金。赔偿金标准应该按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。其中的经济补偿按劳动者在本单位实际工作年限，每满一年按1个月工资的标准向劳动者...