无论是本科生还是其他的人找工作都要慢慢来:
第一，要耐下性子，慢慢来，你在网上投递的简历，很有可能在半个月甚至更久之后才接到面试电话，不要急于找工作。（我就是在找了2周的工作后，开始急了，然后就随意选择工作了，想着反正可以辞职，导致在入职没多久就接到了一家不错的公司的电话，但是当时已经入职了，就没有去面试，现在很后悔。）
第二，可以在前程，智联，boss，猎聘等网站上投递简历，或者直接参加每周的定期招聘会，一些大型企业都有自己的网站，有些招聘信息是在自己的网站上发布的。有些公司的招聘信息在不同网站上可能不相同，也许是网站太多了，人事也忘了更新，所以一般都投递，不损害。
第三，一般能去大公司就去大公司（血的教训，我就是去了小公司，我是做人事的，结果公司人事部只有3个人，我只负责打招聘电话，而且小公司人事其实没有什么话语权，也没有什么大事，想绩效制度等都是按照以往不变的），大公司的要求可能比较高，一般只要专业或者能力达到标准，就去投递，有些公司的人事在简历上写上多少年经验，但不一定是必备要求。只要有意向达标，就去投简历，有没有成本，不吃亏。大公司的制度等比较齐全，你进去后能直接接触成熟的制度，比较能学到新的东西， 当然也导致新人进去后可能只上手某一模块，但是总比大部分小公司连系统的制度都不清晰的好。（这只是从我所在的小公司和闺蜜所在的大公司的经验，不代表所有公司，而且，由于我经常能搜索意向简历，也看了上千份简历，所以一般都是从大公司跳槽到更大或者更小的公司，一般管理岗位都是要求从大企业离职的）
第四，面试的时候问清楚薪资结构，绩效占比多少（关键，很有可能工资3000，绩效就占了1000，这种就不太好），福利待遇（比如节假日，加班制度，是从几点算加班等），员工培训等这些基本信息，当然最重要的是问清楚你应聘的岗位，公司是怎么安排的，具体的工作内容是什么（我当初就没仔细问，结果入职2个月，还在打招聘电话）。不要不好意思，可以每次面试出来立马记在本子上，可以多家比较，而且面试的时候可以适当观察工作环境，不要觉得公司面积小就觉得不靠谱，但是如果公司连基本的单独的办公区都没有，还是别去了。
第五，如果家里亲戚能帮忙介绍工作，先不要拒绝，也许觉得不好意思，但是起码公司有保障，我闺蜜就是进了她姐姐做的公司，现在很好啊。
第一，要耐下性子，慢慢来，你在网上投递的简历，很有可能在半个月甚至更久之后才接到面试电话，不要急于找工作。（我就是在找了2周的工作后，开始急了，然后就随意选择工作了，想着反正可以辞职，导致在入职没多久就接到了一家不错的公司的电话，但是当时已经入职了，就没有去面试，现在很后悔。）
第二，可以在前程，智联，boss，猎聘等网站上投递简历，或者直接参加每周的定期招聘会，一些大型企业都有自己的网站，有些招聘信息是在自己的网站上发布的。有些公司的招聘信息在不同网站上可能不相同，也许是网站太多了，人事也忘了更新，所以一般都投递，不损害。
第三，一般能去大公司就去大公司（血的教训，我就是去了小公司，我是做人事的，结果公司人事部只有3个人，我只负责打招聘电话，而且小公司人事其实没有什么话语权，也没有什么大事，想绩效制度等都是按照以往不变的），大公司的要求可能比较高，一般只要专业或者能力达到标准，就去投递，有些公司的人事在简历上写上多少年经验，但不一定是必备要求。只要有意向达标，就去投简历，有没有成本，不吃亏。大公司的制度等比较齐全，你进去后能直接接触成熟的制度，比较能学到新的东西， 当然也导致新人进去后可能只上手某一模块，但是总比大部分小公司连系统的制度都不清晰的好。（这只是从我所在的小公司和闺蜜所在的大公司的经验，不代表所有公司，而且，由于我经常能搜索意向简历，也看了上千份简历，所以一般都是从大公司跳槽到更大或者更小的公司，一般管理岗位都是要求从大企业离职的）
第四，面试的时候问清楚薪资结构，绩效占比多少（关键，很有可能工资3000，绩效就占了1000，这种就不太好），福利待遇（比如节假日，加班制度，是从几点算加班等），员工培训等这些基本信息，当然最重要的是问清楚你应聘的岗位，公司是怎么安排的，具体的工作内容是什么（我当初就没仔细问，结果入职2个月，还在打招聘电话）。不要不好意思，可以每次面试出来立马记在本子上，可以多家比较，而且面试的时候可以适当观察工作环境，不要觉得公司面积小就觉得不靠谱，但是如果公司连基本的单独的办公区都没有，还是别去了。
第五，如果家里亲戚能帮忙介绍工作，先不要拒绝，也许觉得不好意思，但是起码公司有保障，我闺蜜就是进了她姐姐做的公司，现在很好啊。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2020-10-01
就是在招聘网站，
和有关招聘的实体公司，
去应聘工作吧！
和有关招聘的实体公司，
去应聘工作吧！
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