制作:一般制作时候做出俩套或者三套方案,做一套BOSS没有选择 1:偏向与员工2:偏向于老板 3:综合性,老板会对你刮目相看 记住做的要己所不欲勿施于人自己不能达到时候别让别人达到体质一般跟制度挂钩在跟行政部沟通想看看制作相关制度比方说考核时候的按时提交考核进度表等等不然一个人拖你一个月你就别玩了.
后期:综合评价试行,有问题不要怕即使更改只要是试行版就不怕千万别正式使用时候发现问题.
客服个人绩效考核的自我评价
因之前没有过任何物流方面的经验,很担心无法融入到客服的工作中,但是从我进入公司的第一天开始,公司一直强调的“齐心协力,志存高远”的企业文化、宽松融洽的工作氛围、以及施经理和客服部各位同事的耐心指导,使我在较短的时间内适应了公司的工作环境,也熟悉了公司的整个操作流程。在客服部的工作中,我一直严格要求自己...
个人绩效考核自我评价
在使用直接上级考核的绩效体系中,员工自评的目的无非两种:1,可量化指标最快捷的数据来源;2,体现员工在绩效考核中的参与度;但是,如果考核者对员工自评没有清醒认识的话,就会导致考核结果出现重大的偏差,甚至失效。我们知道,绩效考核中可能出现的误差多种多样,如不同领导的个人尺度不同、平均化倾向等等,不一而足,那么...
绩效考核个人工作总结
篇一:绩效考核个人工作总结 一年来,在领导和同事的关心支持帮助指导下,在思想上按党员标准严格要求自己,在工作上勤勤恳恳、任劳任怨,在作风上艰苦朴素、务真求实,较好地完成领导安排的各项任务。 一、政治思想表现、品德素质修养方面: 全年来,我能够认真学习政治理论,坚定政治信念,积极参加学校组织的各项活动,能够...
...从来都没做过人事,现在转行想做人事,需要考什么证,没工作经验...
5、具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。6、连续从事本职业工作13年以上。7、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。8、取得...
我想从事某种工作 但没有相关工作经验怎么办
我在工作中使用的就是WORD和EXCEL这两种办公软件，我本人还是比较喜欢这两个的，用惯了这两种办公软件后就不想换其他的了。另外，建议你还是多了解一下，因为你毕竟没有工作经验，尽量还是表明你尚有不足但会一直不断学习的态度，每个领导都喜欢自己的员工有上进心，因为你的提高也是为了企业能够更好的...
绩效考核这个工作好不好 难不难具体是做什么的啊
绩效考核主管的任职条件绩效考核主管工作的进入也是需要认真、心细,及有相关经验裁能做的工作。所以,一般情况下,其任职资格会要求比较高,如:人力资源、劳动经济、心理 学、管理学等相关专业本科以上学历;5年以上绩效管理工作经验,2年以上管理岗位经验;极强的数字分析能力,精通EXCEL,熟练应用 PowerPoint\/Word\/Outlook等都...
绩效考核总结
1、慢慢渗入“绩效管理”这个概念,慢慢让员工有个心理承受的过程;我们不说是“绩效考核”,“考核”这两个字眼,在一定程度上会引起员工的反感,公司可以称之为“绩效管理”。绩效管理,不是要来考核,而是通过可量化的指标,对每个人的工作行为以表格的形式来作评估。绩效管理最终的目的改善每个人的工作状况,使整个公司...
做人事薪酬方面的工作需要经验吗?没有经验可以不
需要经验的 特别是大公司 没有经验门的都没有 只有小公司 能够提供那样的平台 建议你先去一家小公司 积攒经验 以此为跳板 再跳槽你想去的公司 ！
我想从事人力资源工作,以前没有过工作经验,请大家给点建议。
人力资源工作说白了就是管理人事的工作，凡是与单位人员相关的事都由人力资源工作有关。如员工招聘、员工培训、员工定级、工资调整、奖金分配、员工的绩效考核、奖励于惩处、人力资源规划、人事关系管理等等。给你网名为HR的网友的回答：背景：本公司是一家中小型民营企业，人力资源制度还很不完善，本人担任...
绩效面谈个人记录范文
（一）理解心态方面 虽然绩效考核工作已经被员工所理解，但这种理解更多的表现为一种被动的理解。很多人是将其作为一项不得不完成的任务来对待的，认为是集团公司克扣大家工资的一种手段，因此在执行的过程中会产生抵触情绪，并且人为地去调整考核的结果。（二）指标方面 1、项目部考核指标设定过于理想化 ...
