领导重用我，但就是不提拔我，有如下几种情况：
第一种情况是你很努力也很得力，取得了领导的信任，所以领导经常做什么都会想到你，对你委以重任，但是从来没有想过提拔你，只是好用罢了，如果有更好用的人，会立马踢你出局。
第二种情况是领导有心无力，想提拔你但是力不从心或者其它的一些原因，他无法左右的，所以只能委屈于你。
第三种情况是领导心胸狭窄，害怕你抢了自己的饭碗，或者控制欲比较强，用远要压你一头，因此，即使你能力再强，都不会有提升空间，因为你对你们领导产生了威胁。
第四种或许是为了更加锻炼锻炼你，让你的业务能力更加专业和充实。不用急，只要你是个有能力的人，领导就会重用提拔你，有时候太早的提拔反而让你失去自我，宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。不用急，是金子早晚会发光的。
领导重用我，但就是不提拔我还得看个人能力，业务能力，管理能力。业务能力特别强的人你让他做管理对企业回报低，管理能力强的人你让他做业务业绩不会好，每个人适合不同的岗位，适合自己才是最好的，当然老板也会有看错的时候。就像我任何能力没有却干了老总。
我就是所谓的受领导重用之人，业务都是上游水平，领导也是经常给我画饼，说什么年轻人有激情，有干劲，有思想，前途一片光明……。然并卵，说了几年了，还是原来的职位，最忙，最苦的一线，有事情就想起你，没事及留用。也许就是西游记里边的孙悟空之类的人物吧，业务能手，不懂得拍马屁，吃苦在前，还经常被冤枉，领导也离不开，所以就一直这样。
领导重用我，但就是不提拔我，你应该做好自己，放平心态，审时度势，随机应变，居安思危。
领导重用你,但就是不提拔你,你会怎么办?
1. 你可以尝试通过间接的方式了解领导的意图。在与领导的交流中，可以多展示自己的能力和潜力，让领导看到你的闪光点。2. 礼貌地向领导表达自己的想法，为自己争取更多的可能性。适当地与领导沟通，明确自己的职业发展需求。3. 有些事情需要自己去争取，不能仅仅依赖于顺其自然。如果领导没有主动提拔你...
领导重用你,但就是不提拔你,你会怎么办?
你可以旁敲侧击，询问领导的想法，在领导面前多展示自己，让领导看到自己身上更多的闪光点，礼貌地告诉领导自己的想法，给自己更多的可能性。这个问题你可以适当的和领导谈一谈。有些事情是自己赢来的，不能顺其自然。自己不提，就维持现状，得自己提。不要听“理论”鸡汤。领导让你工作，你做的很好，...
领导不提拔我怎么办?
1、首先要摆正心态，做好自己该做的事情，姿态要放低，不可太高调，不可以在众人面前直接和领导明确的说想提拔，领导如果自己说到这些话题，最好少插嘴，多听听领导的想法。2、找领导单独的时间，和领导谈一谈，确保是领导一人在场，可以和他说说你的想法，把自己的工作能力自荐一下，但也不要对提拔...
领导口口声声说重视你,却不提拔你,你会怎么办?
你的领导不想提拔你，所以不要逆来顺受，你只会愚蠢地接受安排。为自己寻找和创造机会，在上级面前刷存在感，参加公司一些重量级活动，提出一些工作改革的思路和措施。和公司里资历好、人脉广的同事一起走走。不要只埋头苦干，要学会向上汇报，展示自己的成绩，而不是让领导什么都汇报。最后，上级根本不...
领导重用你,但就不提拔,调动被多次拦截,该怎么办?
我认为领导这种做法并不是重用，而是利用，我们可以做好自己的本职工作，寻找更好的机会。很多人在这场中都会遇到这样的事情，领导嘴上说着非常重用你，把所有的工作全都一股脑的丢过来，但每次提拔却都没有你的名字，就连想要调动都被领导阻拦。遇到这样的事情，我们一定要先搞清楚领导究竟是重还是利用...
领导重用你,但就不提拔,调动被多次拦截,责任压给你,你会怎么办?
你领导干部器重你说明你有水平，没破格提拔，义务压让你，首先确立时长多久了，再就是分析一下你自己是不是有必须战胜的性情不够，是否显著的不够要努力改变。你这时站在十字路口，犹豫不定毫无疑问有想撤离的念头，实际上任何事全是有逻辑关系的，如果是我就坚持不懈一贯这般，坚持不懈不懈的努力，由于...
自己很优秀,但是领导不提拔自己,该怎么办?
要不你跳槽吧，既然你那么优秀，那么在另一家公司肯定会有人欣赏你的才华的。
工作有了成绩领导却不提拔你怎么办?
如果自己一直努力却没有得到提拔的话，这个时候一定要调整好自己的心态。或许领导不提拔，可能是因为还不符合提拔的条件，在工作上还是有一定欠缺的。这个时候就要更加努力，提升自己的工作能力。在职场上竞争是必不可少的，如果想要得到领导的提拔，就要让自己变得更优秀，形成自己的竞争优势，让领导看到自己...
领导宠爱,又不提拔,怎么办?
职场平台期。一方面，提拔需要时间，要考察你是否各方面能力都合格，这不是一朝一夕就可以确定的，还需要时间积淀，在中国，资历很重要，如果你干的时间不够长，又没有突出的成果，如果只凭领导喜好就把你提拔上去，这不是一个好现象；另一方面，有的领导不愿意为自己手下人争取任何利益，宠爱只是为了让...
领导经常夸你但不提拔你,该怎样做呢?
单位领导找你要东西，却从来不关心你的进步，显然只把你当成做事的工具。你再好，做的都是脏活或者边缘活。你该怎么办？首先，正视问题中的问题公司领导一有事就想到你，不批不提拔你，学学这些招数，走出困境，如果出现这种情况，专业人士必须正视问题中的问题，然后找到打破游戏的关键。现在有个词叫...
