大学生如何收集和筛选就业信息方法为：看看劝退的人退没退、剔除情感宣泄部分、重数据轻个人故事。
1、看看劝退的人退没退。
“实践是检验真理的唯一标准”，一个人的话可不可信不要看他说了什么，而要看他做了什么。一个人在某个专业领域工作的好好的，丝毫没有要离开的迹象，然后言之凿凿得告诉你这个专业不能碰，非常坑。要是真那么坑，他为什么自己不退呢？
2、剔除情感宣泄部分。
情绪认知理论认为，当一个人对一件事情产生负面情绪的时候，就会逐渐忽略这件事情给自己带来的正面感受，甚至会夸张化负面感受，反之亦然。因此我们在看大学专业介绍的时候，就要注意剔除掉那些充满了情感宣泄的回答部分。
因为这些回答受回答者情绪的影响，对于专业的介绍是充满了主观因素的，把专业的优缺点都放大了。明明这个专业只是在四五线城市不好找工作，到了对这个专业负面情绪很重的人嘴里，可能就变成毕业即失业了。
3、重数据轻个人故事。
受谦虚的传统美德的影响，大家普遍比较喜欢吐槽自己的困难和不幸，而不愿意去分享自己的成绩和幸福。
这就造成了知乎的大学专业介绍中，吐槽自己专业的回答占据了多数，而赞美自己专业的回答很少，甚至没有，从而产生了“幸存者偏差”，让我们获得的资讯仅来自于幸存者，也就是吐槽专业不好的人，从而与实际情况产生了偏差。
因此我们在看大学专业介绍的时候，尽量还是选择那些以现实数据为基础进行分析的回答，少看那些个人故事。而且要注意各方数据之间的相互印证，以便保证数据的真实性和准确性。
信息筛选原则：
1、明确需求，确定目标。
2、选择寻找路径。多途径查找所需资源，并确保所选途径的有效性。
3、合理运用专业平台搜索，从优劣多方面对信息尽享筛选。
毕业生求职择业，不仅取决于整个社会的政治、经济状况以及自身的能力素养，还取决于是否拥有大量的就业信息。在激烈竞争的就业市场，及时、准确地了解获取就业信息，并认真全面地对这些信息进行分析、筛选、整理，才是就业成功的基础。
(一)获取信息利用各渠道掌握用人单位招聘信息，是获得理想工作的前提。获取就业信息的渠道一般有以下几种途径:
校园招聘会每年校园内都会召开上百场的招聘会。由于来这里的用人单位都是针对本校某几个专业来的，招聘具有明显的针对性，求职信息的有效性也最高。
2.学校和院系就业网站上的招聘信息一些单位或由于招收人数少，或因为与学校常年的合作关系，会委托学校或相关院系发布就业信息，以吸引广大毕业生应聘。从学校得到的需求信息可信度高，其针对性、准确性、可靠性都较强。这是信息来源的主要渠道。
3.社会关系包括老师、家长、师兄、亲朋好友等，每个同学都会有自己的人际关系网，他们分布在社会的各个领域，通过他们了解到的需求信息比较准确。一般来讲，用人单位向社会发布招聘信息后，将会收到大量内容所差无几的应聘函。面对如此众多的陌生人，很难分辨出哪一个更合适。这时，熟人的推荐就显得十分重要，一般都会有面试的机会。
4.社会实践和毕业实习大学生到用人单位参加社会实践和实习活动，不仅有利于开阔视野，学以致用，还可以获取单位的用人需求信息，这种信息具有全面、准确性的特点，参加这些活动是大学生推销自我，赢得用人单位好感与信任的最佳时机。因此，大学生应充分利用寒暑假、业余时间开展社会实践或实习活动，适当做一些兼职、到各单位锻炼，体现自己的才华、能力、忠诚度与敬业精神，同时要了解就业形势、行业情况、职业发展机会、用人单位需求信息以及内部管理等，为日后的择业竞争奠定良好的基础。
5.各类就业信息网随着信息化进程的加快，网上求职、网上招聘已成为一种常用的求职方式。一般可通过政府管理部门网站、专业求职网站和目标行业或目标企业网站等多个途径进行求职。(二)筛选信息毕业生对于收集到的需求信息，应结合自己的实际情况，加以筛选处理，去粗取精，去伪存真，有目的、有针对性地进行排列、整理和分析。
筛选需求信息应注意以下几点:
善于对比通过多种途径获得的需求信息可能会显得杂乱无序，这就需要进行科学地排序。在这里首先需要注意的是识辨真伪，剔除过时的、虚假的信息;其次是将与自己的专业及兴趣有关的信息提取出来。
2.分清主次把与自己有关的信息按重要程度排队，标明并注意留存，一般的信息则仅供参考。信息具有明显的时效性，谁赢得时间，谁就可能抢占主动。
3.深入了解对于重要信息，毕业生要注意寻根究底，争取对该单位和职位有一个较为深入的认识。一方面要核实用人单位的性质、隶属关系、工作条件、发展前景、管理状况、地理环境等基本情况及有无进人权、主管部门的进人规定、户口要求等;另一方面要查实用人单位对求职者的要求。详细掌握这些材料，就能在随后进行的面试中处于主动，让主考官在面试时拿你当“自己人”，在情感上首先予以接纳，这点对求职很重要。
4.人职匹配在信息选择中，要把握“适合自己的就是最好的”的原则，这一点应是筛选信息的核心。要结合自己的兴趣、爱好、能力等条件，决定自己能够适应和胜任的职业，不要好高骛远、人云亦云、迷失自我。不顾自己的专长，以待遇、地点作为首选原则的毕业生，即使侥幸在求职中取得“成功”，在未来的发展中也会逐渐暴露出自己的弱势，发展后劲也不足。
本回答被网友采纳大学生如何搜集就业信息?
1. 广泛搜集法：搜集所有与专业相关的就业信息，进行筛选和整理。2. 目标搜集法：针对个人职业方向和偏好行业，有选择性地搜集信息。3. 区域搜集法：根据个人对特定地区的偏好，搜集该地区的就业信息。
大学生如何收集和筛选就业信息
大学生如何收集和筛选就业信息方法为：看看劝退的人退没退、剔除情感宣泄部分、重数据轻个人故事。1、看看劝退的人退没退。“实践是检验真理的唯一标准”，一个人的话可不可信不要看他说了什么，而要看他做了什么。一个人在某个专业领域工作的好好的，丝毫没有要离开的迹象，然后言之凿凿得告诉你这...
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搜集就业信息的方法包括"行业优先"法、"地域优先"法、"志趣优先"法和"发展优先"法。1. "行业优先"法：这种方法侧重于行业特性。毕业生在搜集信息时，应主要以自己倾向的行业为核心，细致了解该行业的现状及发展前景，并主动获取该行业用人单位的需求信息。2. "地域优先"法：这种方法注重地域特性，以毕...
就业信息的获取渠道有哪些
2. 招聘网站和APP 随着互联网的发展，各大招聘网站和APP如智联招聘、前程无忧等，提供了丰富的就业信息，方便求职者查询和筛选。3. 高校就业信息网 对于即将毕业的大学生，所在高校的就业信息网是获取就业信息的重要途径。这里会发布各类招聘会信息、企业招聘信息、以及相关的就业指导信息。4. 社交媒体和...
就业信息的搜集途径有哪些?
就业信息的搜集途径主要包括校园招聘会、在线招聘平台、社交媒体网络、专业行业展会和直接联系目标公司等。首先，校园招聘会是大学生获取就业信息的重要途径。每年毕业季，各大高校都会举办招聘会，邀请众多企业前来招聘。学生可以直接与招聘人员面对面交流，了解企业文化、岗位需求以及招聘流程，同时递交简历，...
如何搜集就业信息
搜集就业信息是毕业大学生在激励竞争中占得先机的先决条件，不仅可以降低择业的盲目性，而且还可以提高成功率。 搜集就业信息是必要的，但更重要的是对广泛搜集来的信息进行归纳整理、分析和判断，择优而行。 （A）搜集方向：专业相符、有发展前景、适合自己特点、有发挥作用空间的就业信息。 （B）搜...
大学生如何搜集就业信息?
1、学院就业处及校园招聘会。学校收集的信息都会及时传至各系，或发布在学校就业网的招聘信息栏中。2、通过各级毕业生就业主管部门、人才服务机构及其组织的有关活动获取信息。3、通过各级政府主管部门和就业指导机构搜集。这些主管部门主要是国家教育部和省教育厅、人力资源保障局等。4、通过网络、报刊、...
就业信息获取的渠道有哪些
2. 招聘网站和招聘APP。随着互联网的发展，各类招聘网站和APP层出不穷，如智联招聘、前程无忧等。这些平台提供了大量的职位信息和企业信息，便于求职者搜索和筛选。3. 高校就业指导中心。对于在校大学生来说，高校就业指导中心是获取就业信息的重要渠道。他们会提供职业培训、招聘信息、就业指导等服务，帮助...
收集就业信息时需要收集哪些信息
就业信息搜集是大学生择业的第一步，它直接关系到择业最终能否实现，搜集就业信舷的原则与掌握适当的方法。毕业生在搜集就业信息时，按照准确真实、适用针对、系统连续与目的原则就能获取大量有益的就业信息，为顺利实现就业打下良好的基础。信息搜集源要真实可靠，在信息搜集过程中要严格分析、筛选，去伪存...
如何搜集就业信息
(1)毕业生搜集就业信息主要有以下几种方法: ①全方位搜集法。把与你的专业有关联的就业信息统统收集起来,再按一定的标准进行整理和筛选,以备使用。这种方法获取的就业信息广泛,选择的余地大,但较浪费时间和精力。 ②定方向搜集法。根据自己选定的职业方向和求职的行业范围来搜集相关的信息。这种方法以个人的专业方向...
