劳动法属于经济法还是社会法?为什么有的说属于社会法,有的说属于经济法呢????谢谢

如题所述

  《劳动法》不属于经济法,属于社会法。劳动法和经济法是两个独立的法律部门,同时都隶属于民法,都是民法的一部分。
  劳动法,是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门;它是从民法中分离出来的法律部门;是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系,并保障各方面的权利及义务。
  社会法包括:
  劳动法,工会法,劳动合同法,未成年人保护法,老年人权益保护法,妇女权益保护法,残疾人保护法,矿上安全法,红十字会法,公益事业捐赠法,职业病防治法,禁止使用童工规定,失业保险条例,安全生产法等。
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第1个回答  2021-08-12

      法律体系的构成及法律部门的分类在法学界一直存在着不同的看法,立法机关和理论界对此有广泛的研究与探讨,曾提出过多种分类方案。近期以来,比较一致的意见认为,我国法律体系应划分为七个法律部门,即宪法及宪法相关法、民商法、行政法、经济法、社会法、刑法、诉讼与非诉讼程序法。就社会法而言,则是指社会保障制度的基本法律规范,包括对劳动者、失业者、丧失劳动能力和其他需要帮助的社会成员权益的保障制度。这就决定了劳动法是属于社会法的范畴,是重要的社会法之一。

第2个回答  2012-06-23
主要调整的是社会关系(劳动者与用人单位),归社会法更合理本回答被提问者采纳
第3个回答  2012-06-23
也符合经济法的特性,所以说有些法律是交叉和重叠的。很难用一句话作简单的分类的。本回答被网友采纳
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