这两个是不一样的。
人力资源管理部门是职能部门，主要是根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。
因为是职能部门，所以中小弄企业，或一般老板眼里，人力资源部是辅助部门，重要性远远跟不上销售部门。销售部门是一线部门，其业绩好坏直接关系企业生死存亡。从这一点上看，销售似乎要比人力好。
但实际上，任何工作并无好坏之分，最最最主要的还是看你自己的个性适合哪种工作。人力资源工作偏企业内务，沟通对象对企业内部员工为主；而销售则是对外业务，沟通对象以客户为主。如果你想了解一下自己到底适合哪一种工作，我推荐你先去当当猎头。猎头就是销售，但依然没脱离人力资源。如果到时觉得销售不适合自己，那你再做回人力，当了猎头的，至少到企业里做招聘工作是没什么问题的，甚至还能受到一些招聘难度大的企业的青睐和欢迎。
人力资源管理部门是职能部门，主要是根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。
因为是职能部门，所以中小弄企业，或一般老板眼里，人力资源部是辅助部门，重要性远远跟不上销售部门。销售部门是一线部门，其业绩好坏直接关系企业生死存亡。从这一点上看，销售似乎要比人力好。
但实际上，任何工作并无好坏之分，最最最主要的还是看你自己的个性适合哪种工作。人力资源工作偏企业内务，沟通对象对企业内部员工为主；而销售则是对外业务，沟通对象以客户为主。如果你想了解一下自己到底适合哪一种工作，我推荐你先去当当猎头。猎头就是销售，但依然没脱离人力资源。如果到时觉得销售不适合自己，那你再做回人力，当了猎头的，至少到企业里做招聘工作是没什么问题的，甚至还能受到一些招聘难度大的企业的青睐和欢迎。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2012-06-25
这个看个人，现在不是有很多人力资源总监和平常销售人员吗。三百六十行，行行出状元，哪个都行。可以听听关于角色认知和职业生涯规划这方面的课程，最近好像6月30号北京交通大学那有这方面的公开课吧
第2个回答 2012-06-25
不一定。。。不过如果按照其发展的最高端的话，一般总裁都会从事过销售，也就是说目前来说，从事人力资源的比较少当上CEO
相似回答
