被公司辞退的，离职时间是怎么算的

辞退员工离职日期怎么界定?
员工被解雇离职日期应该是用人单位通知劳动者离职的时间。也就是说，用人单位通知劳动者什么时候离职，就应该什么时候离职。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1...

公司辞退员工员工多久离职?
公司辞退员工员工多久离职这是没有具体的规下，一般在办理完离职手续了之后就可以解除劳动关系，同时对于公司在辞退员工的时候就要提前一个月以书面的方式通知劳动者，这样才能算是合法的流程。 一、公司辞退员工员工多久离职？员工多久离职就要看双方是如果协商的；公司辞退员工，必须符合《劳动合同法》规定...

被辞退工龄如何计算
员工被单位辞退，领取经济补偿的赔偿金的工龄是按照员工最后一次入职开始到员工离职时间计算的。依据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动...

辞退员工工作年限是怎么算
六个月以上不满一年的,按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、分析人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月...

被辞退多少天内办离职手续
律师解答 三十日。律师解析 公司解除劳动合同属于非过失性辞退的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资; 属于过失性辞退的，公司不需要提前通知; 属于经济性裁员的，提前三十日向工会或者全体职工说明情况。法律依据 《劳动合同法》第五十条 用人单位应当...

被辞退可以当天走人吗
如果用人单位通知被辞退的员工当天走人，大概率违反了《劳动法》的规定，因此这种做法是不被认可的。从实际操作的角度在实际操作中，有些用人单位对员工的离职时间比较灵活，因为可能需要考虑到员工的个人时间安排，工作交接等诸多因素。因此，在员工与公司之间的协商中，双方可以达成共识，商定合理的离职时间...

被公司辞退工资是否应该立即结算
公司辞退员工不是应当立即结算工资，应该是在办理离职手续完毕，离开公司之前完成工资的结算，工作到哪天，工资应该支付到哪天。公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。企业对有下列行为之一，...

被辞退需要签离职协议吗
被辞退签署离职协议的条件包括以下几个方面：1、协议双方达成一致：离职协议是双方协商的结果，需要被辞退员工和公司就离职事宜达成一致；2、离职时间：离职协议中应该明确规定被辞退员工的离职时间，一般情况下应该在协议签署后的一定时间内离职；3、赔偿协议：如果公司需要向被辞退员工提供赔偿，离职协议中...

被辞退的时间怎么算的,是从入职到解除劳动合同的时候,还是从入职到接到...
继续履行此合同，直到30天期满，您与用人单位的劳动合同正式解除。若涉及经济补偿金的支付，应当以劳动合同存续时间来计算经济补偿金的支付标准，若是在2011年12月2日正式与用人单位解除劳动合同，那么在计算经济补偿金时应从2010年11月8日至2011年12月2日，也就是一个半月的经济补偿金。

公司辞退员工应该提前一个月吗?
公司辞退员工应该提前一个月的，从法律规定来看公司作出的辞退决定应该至少是在员工离职前的30天，并且用文书的形式正式告知给这个员工，如果没有告知的话就可能会被算作是违法而且还需要赔给员工一定数额的工资作为代通知金。 一、公司辞退员工应该提前一个月吗？公司辞退员工应该提前一个月的，因为法律...