新劳动法关于兼职（沃尔玛最后一个兼职问）
我和沃尔玛公司在07年的时候签了一年的兼职合约，入职的时候说只要是有经验，和在工作中没有出现错误的，主管推选马上就可转全职。
后来我怀小孩了，主管对我说，本来那个月就想让我转了，现在怀了小孩肯定不可以转。
现在我休完产假回来了，我在工作中也没有出现错误，对于公司的要求也做到了，可公司就不给我转，（可能是因为现在转全职要给我一个小时的哺育假），现在公司的兼职全部转全职了，就我一个人是兼职，每天只能上3.5小时，一个月才600元。
我想了解一下公司这样是不是不合劳动法？要怎么样才可以维权呢？
问题补充：我是在深圳市福田区的沃尔玛上班，公司在我休假期间未经我知道的情况下，帮我买了社保，休假回来后，全部的钱都是我一个人出（社保应该是公司出百分之十，我出百分之八），现在公司的那份都要我交了，如果不买够十五年，那些钱又不会退的，那不等于丢了，我想知道，公司这样做合法吗？
适应《劳动合同法》、《促进就业法》、《劳动争议调解仲裁法》，《劳杰士劳动合同书与配套文件》为用人单位合法高效规避90％的责任与风险，增加100％的省心与放心！ 不知道你是不是在那里坐班的，归沃尔玛的规章制度管理，每天都有固定的上下班时间，如果是这样的话，那你就是明显的劳动关系，他们以前的做法是严重违反劳动法的，那个兼职协议根本就不能算数。
只有你保有相关的证据，就能顺利维权。
《女职工劳动保护规定》
第十二条 女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起三十日内作出处理决定；女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起十五日内向人民法院起诉。
因此，你可以向当地劳动监察部门投诉，必要时申请劳动仲裁，转正时对你这样的女职工有歧视。
如果你每天只上了3.5个小时的班，应该是属于非全日制用工的，沃尔玛不愧是大公司，很会利用法律的，你可以参考一下：http://www.chinacourt.org/flwk/show.php?file_id=86076&key=%B7%C7%C8%AB%C8%D5%D6%C6%D3%C3%B9%A4《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》和http://www.chinacourt.org/flwk/show.php?file_id=119409&key=%B7%C7%C8%AB%C8%D5%D6%C6%D3%C3%B9%A4《中华人民共和国劳动合同法》两部法律规定不一致的地方，以劳动合同法为准！
对于非全日制用工，不用签订劳动合同，双方可以随时通知对方终止用工关系，用工单位可以不用给劳动者购买社保，由劳动者以灵活就业人员身份自行参保。但是，对非全日制用工，法律不禁止订立书面劳动合同，购买社保。
综上，沃尔玛的行为是符合法律要求的。
另外，国家要求现在社保全覆盖，因为社保是国家强制储蓄，防止个人在年老后因老无所养造成社会动荡。 现在国家的社保体系分为:企业职工、城镇居民、农村居民。你在沃尔玛参保，是以企业职工的身份参保，即便你不在沃尔玛参保了，你还得以个人身份参保。
放心，企业职工、城镇居民和农村居民之间的社保关系是可以互相转接的。
最后说一句， 社保交的钱在你没有达到退休年龄，是不可以取出来的。按照现行的规定， 你达到退休年龄后，如果符合发放养老保险待遇条件，按月领取养老金。 如果达不到，可以一次性补齐费用后按月领取养老金，还可以取出社保账户的个人余额。本回答被网友采纳
非全日制用工问题，看你原合同的具体约定，如果没有形成书面证据，很难证明公司不建立固定劳动关系违法。
公司让你全额缴纳社保违法，可以到劳动局举报，返还你替公司缴纳的社保。
新劳动法关于兼职(沃尔玛最后一个兼职问)
不知道你是不是在那里坐班的，归沃尔玛的规章制度管理，每天都有固定的上下班时间，如果是这样的话，那你就是明显的劳动关系，他们以前的做法是严重违反劳动法的，那个兼职协议根本就不能算数。只有你保有相关的证据，就能顺利维权。《女职工劳动保护规定》第十二条 女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权...
新劳动法关于兼职(沃尔玛最后一个兼职发)
每天上3.5个小时，属于劳动法规定的非全日制用工（劳动法规定非全日制用工每天工作时间不超过4个小时）。对于非全日制用工，不用签订劳动合同，双方可以随时通知对方终止用工关系，用工单位可以不用给劳动者购买社保，由劳动者以灵活就业人员身份自行参保。但是，对非全日制用工，法律不禁止订立书面劳动合同...
沃尔玛兼职被开除怎么赔偿
无故辞退双倍赔偿金。沃尔玛兼职被开除，如果是非过失辞职，是不合法的，需要赔偿，但如果是过失性辞退，是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，属于非过失性辞退的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。属于违法辞退的，用人单位按经济补偿的标准支付双倍赔偿金。属于过失性辞退的，用人单位不需要...
我在沃尔玛干兼职,主管无理由辞退我,我应该怎样维护自己的权利_百度知 ...
用人单位辞退合法，无权可维。兼职是非全日制用工，用人单位可以随时通知对方解除劳动关系终止用工，结清工资即可，无需支付经济补偿金。用人单位并不违法，当事人没有权利可维。《劳动合同法》第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周...
沃尔玛兼职节假日三倍工资吗
不是。沃尔玛兼职不属于劳动关系，不适用《劳动法》的相关规定，不可以享受节制假日三倍工资的。但兼职法定节假日是否享受3倍的工资，可以由兼职者与用人单位协商约定。
沃尔玛学生兼职的问题?
1. 竞争激烈 - 作为一家知名的零售巨头，沃尔玛的兼职岗位广受欢迎，吸引了大量学生应聘。因此，在这些岗位上的竞争异常激烈，尤其是在节假日或特定促销期间。2. 时间安排 - 学生需要在学业和兼职工作之间找到平衡。沃尔玛的工作时间可能包括夜班和周末，这可能会对学生的学习和生活产生影响。3. 工资与...
沃尔玛兼职一个月要上几个小时
沃尔玛兼职一个月要上120个小时。在沃尔玛兼职，一个小时的兼职工资大概是20元。每天工作时间为4个小时，工资是每个月月底结算的。只会招收收银员理货员兼职，而且兼职周期在一个月到两个月。
为什么沃尔玛的兼职员工工资满800元要扣百分之二十的税
沃尔玛的兼职员工是雇佣关系，属于劳务报酬所得，超过800需要缴纳20%的个人所得税。劳务报酬所得是指个人收入调节税的征税对象之一。是个人独立从事设计、安装、制图、医疗、会计、法律、咨询、讲学、投稿、翻译、书画、雕刻、电影、戏剧、音乐、舞蹈、杂技、曲艺、体育、技术服务等项劳务的所得。这些所得...
沃尔玛4小时兼职累吗
沃尔玛4小时兼职需要站班，而且需要搬货理货补货，是个体力活，所以很累。沃尔玛4小时兼职主要职责是在商店内提供帮助和服务，从而提高客户的体验。是一个具有挑战性的工作，需要兼职者有较强的抗压能力、责任心和专业知识，以及具备优秀的客户服务技巧，从而提供更优质的服务给客户。
沃尔玛兼职违返诚信怎么处理的
警告、停工、罚款、解雇。沃尔玛对兼职员工违反诚信的处理方式包含口头或书面警告、纪律处分、停止工作进行调查或反思、罚款或其他财务惩罚，以及解雇。采取哪种措施取决于违反诚信行为的严重程度和具体情况。
