1、掌握全县人才需求情况，摸清现有专业人才分布状况，搞好人才需求预测，做好整体性人才资源的开发工作；
2、提供人才智力供需信息，开展人才流动的政策法规咨询服务，组织人才智力交流活动，承办流动手续；
3、接受用人单位委托，组织引进招聘各类专业技术人员和管理人员，并为其提供供需洽谈场所，办理有关手续；
4、按有关规定负责实施人才开发、人才引进、人才培训、人才测评等各项工作；
5、根据有关规定办理专业技术人员的交流辞职、辞退及复干手续；
6、为用人单位和各类人才提供人事代理服务，为其代管人事档案、人事关系，承办流动人员调整档案工资、专业技术职务评定和养老保险金的代缴等手续；
7、为国家不包分配的大中专毕业生办理聘用制干部审批手续；
8、负责办理大中专毕业生就业派遣、人才流动、人才招聘活动审批及流动人员档案管理；
9、负责人才交流中各类合同的鉴证和各类人事争议的调解仲裁工作；
10、负责来莒外国专家的管理、服务工作。
根据市编委《关于印发======市人事考试培训中心等两个事业单位机构编制方案的通知》（石编发[2006]15号），现将市人才交流服务中心工作职责做进一步说明：
一、主要职责
开展人才交流政策咨询服务；收集、整理、储存、发布人才供求信息；推荐、招聘、培训、测评人才；管理人才市场，举办人才交流会，负责调解、仲裁人才流动中争议的争议；配合企事业单位人事制度改革，开展单位人事管理集体代理业务；负责办理大中专毕业生接收及人事代表手续；在职流动人员人事关系接转手续；保管流动人员人事档案及行政、工资关系；在规定范围内申报或组织评审专业技术职务任职资格等工作。
二、服务对象
1、具有法人资格的各类企事业单位；
2、从党政机关、国有企事业单位流动到非公有制经济单位工作的专业技术人员和管理人员；
3、到非公有制经济单位工作或未就业的大中专毕业生；
4、辞职、辞退的国家机关工作人员和企事业单位专业技术人员、管理人员；
5、与用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员；
6、自费出国留学人员；
7、其他流动人员或自愿委托人员。
三、公开的主要服务事项
1、委托管理流动人员人事档案办理事项；
2、人事代理办理事项；
3、用人单位招聘人才办理事项；
4、人才应聘办理事项；
5、专业技术职务任职资格评审办理事项；
6、流动人才集体户落户办理事项；
7、毕业生工龄核定办理事项；
8、毕业生转正定级办理事项；
9、非公企业人员专业技术职务任职资格评审办理事项；
10、因公出国（境）政审办理事项；
11、流动人员有关人事人才政策、法规的咨询。
一、人才信息 负责收集、整理、储存和发布人才供求信息,为人才提供咨询服务、人才信息网络等服务。掌握全县人才状况、建立和完善人才信息库，做好人才流动的登记、推荐和交流工作，传递人才信息，交流工作经验。
二、人才流动 为全县各用人单位引进急需的各类人才，并负责办理（聘）用手续。
三、人才录（聘）用 办理国家不包分配的大专以上毕业生的推荐录（聘）用及转正定职手续；办理聘用制干部合同鉴证工作，负责聘用制干部合同鉴证工作，负责聘用制干部的档案管理工作。
四、人事代理 代理单位及个人人事关系及人事档案，主要包括辞职辞退人员、与用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员、暂未落实工作单位的大中专毕业生及自动离职等类型的流动人员。
五、人才培训 按照社会需要受理单位委培、组织实用技术等方面人才的培训工作,提高人才素质。
六、人才调查 调查人才的使用和管理，为上级制定人才政策和决策提供依据和建议。
七、其它工作 承担上级和局领导交办的其它工作。
人才交流服务中心的工作职责是什么?关于这些职责的政策性法规有哪些...
4、按有关规定负责实施人才开发、人才引进、人才培训、人才测评等各项工作；5、根据有关规定办理专业技术人员的交流辞职、辞退及复干手续；6、为用人单位和各类人才提供人事代理服务，为其代管人事档案、人事关系，承办流动人员调整档案工资、专业技术职务评定和养老保险金的代缴等手续；7、为国家不包分配的大...
人才服务中心是干什么的?
主要职责 1、贯彻执行国家、本市关于人力资源服务和促进就业的法律、法规、规章及政策；2、负责研究本市人力资源公共服务事业发展规划并提出建议；3、承担本市人力资源市场发展和管理的辅助性、事务性工作，承担大型公益性人才服务活动的具体组织协调工作；4、承担本市人力资源公共服务体系建设和公共服务标准化...
人才服务中心是干什么的
人才服务中心的主要职责在于实施和推广国家以及本市有关人力资源服务和就业促进的相关法律、法规和政策。这意味着，服务中心需要确保各类人力资源服务政策的正确执行，并且能够根据实际情况提出合理的建议，以优化本市的人力资源公共服务。在人力资源公共服务方面，人才服务中心致力于构建一个全面且高效的公共服务...
公共就业和人才服务中心是干什么的
公共就业和人才服务中心是隶属于人力资源和社会保障局的重要事业单位，其主要职责范围广泛且细致。首要任务是提供全方位的就业服务，包括促进就业，管理失业保险，确保高校毕业生档案的妥善保管，以及对就业困难群体实施精准帮扶。在政府的评估体系中，就业工作占有重要地位，因此，中心的工作内容涵盖了多项关键领...
职介中心和人才服务中心有什么区别吗?
1、主办部门不同 人才交流中心、人才服务中心是由国家政府部门主办的；职业介绍中心是由国家劳动部主办的。2、管理部门不同：人才服务中心是政府部门管理；职介中心是由国家劳动和社会保障部主办管理的，各类职业资格考试都是劳动和社会保障部来管的。
人事工作做什么?
人事工作工作职责：1、负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报。负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。2、人力资源管理与发展 （1）组织架构的设计、岗位描述、人力...
人才培养中心地位主要体现在
3.评估和认证教学质量 人才培养中心还负责对高等院校课程、教孔队伍、教学设施等方面进行评估和认证，确保各项教学政策法规得体落地和执行。在这其中，人才培养中心主要需要协助各方面出具年度绩效报告、评估计划和结果汇总等材料。4.学生职业发展辅导 人才培养中心的职责不止于组织和承担教学任务，它还关注学生...
就业服务中心是干嘛的
就业服务中心的主要职责是提供就业服务，帮助求职者和雇主更好地实现就业市场的匹配。他们通过提供信息、辅导、人才推荐、招聘平台、政策咨询和创业创新等多种方式，为就业市场双方提供全方位的服务。首先，就业服务中心的主要职责之一就是收集和发布就业信息。这些信息可能包括各种行业、职位的招聘需求，求职者...
人事部的职责是什么?
人事部的职责主要包括以下几个方面：1. 人才招聘与配置 人事部主要负责公司的招聘事宜，包括制定招聘计划、筛选简历、组织面试等。此外，人事部还需合理配置人才资源，确保每个岗位都有合适的人员来担任，从而最大限度地发挥人员效能，实现公司的高效运营。2. 员工培训与发展 人事部负责组织员工的培训工作，...
公务员哪些部门比较吃香?
人事局相对来说权利也很大，特别是编制体制的，因为涉及到公务员管理、干部调配、技术职称、干部教育、军转分配、培训、工资、人才交流、编制等等，也有二级机构，属于事业编制，如考试中心、人才交流中心，但福利待遇都不错，而且编制自己管着，调整起来也很方便。所以说，人事局总体来说，待遇也很不错的。
