急急急！！！我是实习生，公司说实习期一个月，工资1200，后面一直到拿毕业证属于试用期工资1500.

现在到拿毕业证还有差不多一年时间，现在我还没有签协议，请问协议上我应该注意什么？还有后面的试用期时间符合法律要求吗？

因为你是实习生，而劳动法大部分内容是针对劳动者的，所以劳动法基本不适合你，一切按照实习协议操作，你应该注意以下几点。1,协议里是否明文规定了你的所谓的“实习期”是一个月，工资为1200，之后为1500，签署日期当天到你“实习期”最后一天的日期是否明确，这些最好都落实在纸面上。2.工资是每月什么时候以何种形式发到你手里。3.如果你注重福利待遇，协议里需要规定你的待遇应该与正式员工一样，当然要是你不在乎这些就无所谓了。4,解除实习协议双方应该得到的赔偿或应该承担的责任。5,也是最重要的一点，公司是否可以给你出具实习协议，如果能出具，那一切没问题，如果不能出具，你最好还是另换地方吧，因为实习鉴定上要加盖公司的公章，而有的公司公章一般是不会盖在类似这种鉴定上的，而你又必须有这么一个鉴定。

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