结构化面试，也可称之为标准化面试，与过去的的经验型面试不一样的是，以前的面试一般是随机提问，凭经验提问，如果不小心就会漏掉许多问题；结构化面试是事先制定好面试问题列出一个题纲，然后一一发问，并对面试者的回答做相关记录，最后对面试者做评价的一种面试方式。经验面试和结构化面试各有利弊，请根据情形自行选择使用，一般在初试时用结构化面试，复试时用经验面试。追问
那么结构化面试没有讲课是吧？
追答你是要学习结构化面试吗，应该会有一些课程，不过我倒觉得用处不是很大，可以自己在网上搜些相关资料，然后自己总结一下再应用到实际中，再从实际中再总结，这样反复下来实操经验就积累了，或者最好找个比较有经验的带一带你。
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第1个回答 2012-06-26
结构化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的言语交流，对应聘者进行评价的...
第2个回答 2012-06-27
没有说课，是评委老师提问 ！！追问
只有提问吗？谢谢
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