公司工资分现金和打卡两部分，但基本工资做的是2500一个月，实际每个月到手是5200，我请问下这个合理吗？
公司为了避税，通过现金（购买联华OK再和贩子交易换取现金）和打卡两部分发放工资是否合理？而且还拖欠我2年的公积金和8个月的其他三金，还拖欠了2个月的现金和1个月的全工资加1W3的年终奖金，现在他要求降薪我们是否可以索取赔偿或者不同意他降薪？合同签的只是基本工资2500.
请注意，公司行为已经违反会计法及税法规定。属于编制虚假信息。不属于避税行为。
至于拖欠工资问题，可以进行劳动仲裁和诉讼。
至于拖欠工资问题，可以进行劳动仲裁和诉讼。
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第1个回答 2012-06-26
前面的那个避税，应该说公司也是为你们考虑的，当然也算是想留住人的想法。至于拖欠工资，这个关键在于取证很困难了，毕竟他每月有发2500给你们了。你要想办法收集证据，然后才可找劳动仲裁部门介入。
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