自己写了离职申请还能申请劳动仲裁吗？

写了离职申请还能申请劳动仲裁吗
法律分析：可以，只要没超过一年的仲裁时效就仍然可以申请。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济...

离职写个人原因还可以仲裁吗
签了个人原因离职，仍然可以仲裁。属于劳动仲裁受案范围的劳动争议具体如下：1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；3、因履行劳动合同发生的争议；4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动...

签了自愿离职能申请劳动仲裁么
如果已经签了自愿离职协议，通常情况下是不能再申请劳动仲裁的。因为自愿离职协议是双方自愿达成的，一旦签署，就表示双方已经同意了协议中的所有条款，包括离职日期、工资结算、补偿等内容。如果再申请劳动仲裁，可能会被视为违反了协议约定，因此可能会被驳回申请。但是，如果认为自愿离职协议中的某些条款违反...

自己离职还能申请劳动仲裁么
自己离职还能申请劳动仲裁。根据相关法律规定，只有在劳动者违约提前解除劳动合同的，才需要缴纳培训费，被公司辞退属于公司方违约提前解除劳动合同。可以在办理完离职手续前提前向劳动仲裁部门提请仲裁。一般情况下，劳动者在辞职一年之内都是可以向劳动局提出劳动仲裁的，因为劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，...

离职原因写个人原因还能申请劳动仲裁吗
法律分析：是可以的，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。《劳动争议调解仲裁法》第十二条当事人...

写了辞职报告还能劳动仲裁吗
写了辞职报告仍然能进行劳动仲裁。辞职报告按照以下方法操作，就不会对劳动仲裁有影响：1、辞职报告只是法律程序，无需太复杂；2、无须理由，也无须文采，防止过分语言对个人不利，如“抱歉”“歉意”“感谢”等。仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断...

主动签离职还可以劳动仲裁吗
主动离职之后是可以申请劳动仲裁的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人...

签了辞职报告还可以劳动仲裁吗
法律分析：签了离职协议还可以仲裁。如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以申请仲裁,但仲裁会面临败诉的风险。即程序上的权利还是有的,但是实体上的权利视为双方已经达成一致了,劳动者不能反悔。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动...

个人原因自愿离职还能仲裁吗
个人原因自愿离职，有其他劳动争议的，可以申请劳动仲裁维权。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用劳动仲裁程序：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假...

已签离职协议还能劳动仲裁么
1. 即使签署了离职协议，劳动者仍然可以申请劳动仲裁。2. 如果离职协议中关于补偿金的条款双方已达成一致，并且劳动者明确放弃了其他权利，且不存在其他争议，尽管可以提起仲裁，但胜诉可能性较低。3. 法律上，劳动者依然保留申请仲裁的权利，但在实体权利方面，视为双方已通过协议解决了问题，劳动者通常不...