如果单位安排员工调岗，员工不同意怎么办
公司欲辞退一主管级别员工，但又不想给赔偿，所以想给安排到服务员的岗位上，显然员工肯定是不会同意的了，我想了解劳动法关于这方面的规定是怎样的，员工不同意单位可以强行执行调岗吗，一般调岗也要员工自己签字，如果员工坚持不签字会怎样？
一般来说，如果合同中有调整合同的约定，将根据合同进行处理。如果合同没有规定，在单位搬迁的恶意（事实）迫使员工辞职，工作人员可能不同意转让。
无论如何，你不能留在这个单位，你直接谈判单位退出赔偿。从08年的合同来看，无论谁提出辞职，都有赔偿。如果你没有合同，你可以保留相关的劳动证据，并要求双重赔偿（一般来说，再拿走你以前拿走的钱）。
不需要带着单位四处走动，结果是明显的，直接与相关人员商讨赔偿分离的问题，协商不能，如果你计算赔偿数额很大，直接向法院起诉律师，我个人认为T他没有谈判解决问题的诚意，提交仲裁也是浪费时间。
拓展资料
1，岗位聘任是变更劳动合同的主要内容。用人单位必须首先与劳动者协商。未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上无效。
2，如果用人单位是生产和经营需要的转岗岗位，且转移合理，没有侮辱或处罚性质，工资和薪金不减，与劳动合同约定的岗位有相关性，那么转移是有效的；工人应遵守。当然，调岗的合理性要求用人单位提供证据；相反，用人单位强迫劳动者离职，劳动者可以拒绝。用人单位解除劳动合同的，理由是劳动者不服从安排，这是违法的。
3，劳动者不能胜任的，用人单位有权调整职务。当然，也有必要为雇主提供证据，证明工人是无能的。劳动者拒绝调整职务的，用人单位解除劳动合同，属于法定解除，但用人单位也应当支付经济补偿费，即N，。
用人单位法定单方对劳动者调岗情形：根据《劳动合同法》第40条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以进行调岗。
如果单位违反上述规定，劳动者可以提起劳动争议仲裁。
纵横法律网-山东鲁北律师事务所-陆建飞律师
员工调岗不同意怎么办
4. 如果员工故意不执行调岗决定，雇主可以根据公司规章制度或劳动法与员工解除合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，规定了用人单位在特定情况下可以解除劳动合同的条件，其中包括劳动者因病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位安排的其他工作；劳动者...
员工不同意调岗如何处理依据
员工不同意调岗的处理方式：1. 公司可以与员工进行沟通，了解员工不同意调岗的原因，并尝试解决分歧。2. 如果公司认为调岗是出于合理的业务需要，可以提供相关的证据和理由，再次与员工沟通，尝试达成一致。3. 如果员工仍然不同意调岗，并且公司认为调岗是必要的，可以考虑与员工协商解除劳动合同，并根据...
员工调岗不愿意 赖着不走怎么办
1、与员工协商解决争议；如果协商不一致，员工可以向劳动行政部门投诉；2、如果员工已经办完离职手续，直接催告其离开；如果扰乱秩序，可以报警处理；3、员工不同意调岗，用人单位不得强制调岗，员工有权拒绝；4、如果员工拒不到岗，用人单位可以提前三十日通知或支付一个月工资后解除劳动合同。员工调岗的...
如果员工不接受调岗能怎么处理
如果员工不接受调岗能的处理方法如下：1、公司安排员工调岗不同意，劳动者可以不调岗，继续在本岗位干工作；2、如果强行开除劳动者，劳动者可以申请劳动争议仲裁。申请调岗的流程：1、员工或部门向人力资源部提出职或岗位调整申请，填写人事变动表；2、部门负责人批准，原部门负责人根据工作评估表对其进行...
合同到期,调岗员工不同意该怎么办
合同到期，调岗员工不同意的处理方法如下：1、与员工协商：公司可以与员工协商，了解员工不同意调岗的原因，并尝试解决问题。2、另行安排工作：如果员工仍然不同意调岗，公司可以考虑另行安排工作，以保证员工的工作稳定性和公司的运营正常。3、合理解除合同：如果员工仍然无法接受调岗，公司可以考虑合理解除...
员工不同意调岗如何处理
员工不同意调岗的，用人单位可以与其协商，在协商达成一致时签订书面的劳动合同，并由双方各执一份；如果协商不一致的，则单位不能擅自变更，只能继续与员工协商，或者采取申请调解等办法。法律依据 《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者...
不同意调岗的情况怎么处理
用人单位安排劳动者调岗，劳动者不同意的，用人单位可以与员工协商解除劳动合同，并且对其支付相应的经济补偿。公司与员工经过协商一致后，也可以更改劳动合同约定的内容。员工不同意调岗的，用人单位可以与其协商，在协商达成一致时签订书面的劳动合同，并由双方各执一份；如果协商不一致的，则单位不能擅自...
单位调岗员工不同意,接下来怎么办
单位调岗员工不同意，处理方式如下：1、可以先进行协商，争取员工的意见；2、如果不行，公司可以解除劳动合同，支付经济赔偿金给员工。具体如下：1、劳动岗位的调整属于对劳动合同内容的重大变更，应当协商一致。根据法律规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务。...
员工不同意调岗如何处理
1. 如果员工不同意调岗，用人单位应与员工进行协商。2. 在双方达成一致意见后，应签订书面劳动合同，并由双方各自保留一份副本。3. 如果协商未能达成一致，用人单位不能擅自变更员工的岗位。4. 用人单位需要继续与员工协商，或采取申请调解等合法途径解决问题。5. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第...
员工不同意调岗如何处理
【法律分析】：根据我国劳动法的相关规定，用人单位在符合法定条件下，可以根据员工的工作能力和工作需要调整其岗位。在实施调岗时，用人单位需要提供充分的证据来证明调岗的合理性。如果员工因无法胜任工作而被调岗，且员工不同意调岗且拒绝执行，用人单位有权依据法律规定解除劳动合同。【法律依据】：依据...
