事业单位与劳动者订立，履行，变更，解除或终止劳动合同适用《劳动合同法》（第2条第2款）。既然你没合同，也没协议，那就不存在特例。只要你提前一个月书面申请，就可以解除劳动关系，无需赔偿。
单位不签合同违法，赔也是他赔你。
《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见国办发》[2002]35 六、规范解聘辞聘制度 ：
有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同：
（一）在试用期内的；
（二）考入普通高等院校的；
（三）被录用或者选调到国家机关工作的；
（四）依法服兵役的。
除上述情形外，受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的，受聘人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与聘用单位协商一致的，即可单方面解除聘用合同。
受聘人员经聘用单位出资培训后解除聘用合同，对培训费用的补偿在聘用合同中有约定的，按照合同的约定补偿。受聘人员解除聘用合同后违反规定使用或者允许他人使用原所在聘用单位的知识产权、技术秘密的，依法承担法律责任。涉密岗位受聘人员的解聘或者工作调动，应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。
在单位工作一年多没签合同,被公司辞退后应该怎么算补偿金
在单位工作一年多没签合同，被公司辞退后应该补偿金计算如下：劳动者被解雇时用人单位超过一年未签订劳动合同的，可以要求单位赔偿十一个月的双倍工资，从单位用工的第二个月起开始计算，计算至劳动者在单位工作满一年时为止。如果单位属于违法解约的，劳动者还可要求其支付经济赔偿金。企业不签劳动合同的法...
事业单位工作没有签合同怎么辞职
劳动者辞职与用人单位之间有没有签订劳动合同是没有直接关系的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，劳...
事业单位 有编制 没有签合同 辞职的问题?
你好，事业单位工作，有编制，但是没有签劳动合同，没有签劳动合同，可以随时提出辞职，并且要求经济赔偿。
事业单位没有签合同可以辞职吗
可以，劳动者辞职与用人单位之间有没有签订劳动合同是没有直接关系的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职...
我考上事业单位,事业单位要求开个同意辞职证明或已解除劳动合同证明
有可能原单位不乐意。不管愿不愿意，你只需要提前30天通知即可。不管到时批不批准，你也可以直接走人。把其中缘由给事业单位说清楚，原单位不愿意放你走。所以只能按照劳动合同法规定提前30天通知，才能利办理此辞职手续。但是和单位绝不会有纠纷的，让现在单位也放心。不行写出承诺。
事业单位编制还没签合同,离职算违约吗?
劳动法》，不构成“违约”。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
在事业单位工作两年迟迟不签合同不交保险我该怎么维权
你在事业单位工作一年多，单位一直不主动提出和我们签合同，也不交保险。事业单位是属于股级编制，非国家公务员，是一定要签订劳动合同，现在没有签订合同就说明单位违规，你可以向他要求支付用工违约金的。如有其他保险疑问，请来：多保鱼讲保险！，
事业单位入编但是没签合同
是目前事业单位实行合同制聘用管理的依据。简单说，签订了合同，属于正式员工，不签合同，属于 临时工 。 2.现在事业单位自2014年7月1日开始实行聘用员工合同制，详见“事业单位人事管理条例”。因此，被事业单位正式录用的，都必须签有“聘用合同”，一签三年，三年到期后，总评合格人员，可继续续聘即...
事业单位在岗不在编,没有与单位签署合同,但工作多年,现面临辞退,怎样维 ...
一、你上述材料足可以证明你和该单位的劳动关系存在。二、你有权要求该单位支付你就业以来在住房公积金，医疗保险方面的拖欠。三、对于没有劳动合同，该单位有权对你们进行辞退，但你们可以得到赔偿。四、两年前的住房公积金及医疗保险你是否可以要求补交，请咨询当地相关部门。五、你可以持劳动合同法，以...
事业单位工作 没有签合同 怎么辞职呢?急!!!
事业单位没有签合同，怎么辞职呢？事业单位有两种 ，一种就是在编人员，是通过考试，笔试和面试然后进入的 ，国家正式的 事业单位人员，五险一金齐全 。还有一种是临时聘用的人 ，这些人一般都是没有给交保险 ，最多只交一个三险，然后你没有签合同的话，应该就是临时工 ，那临时工的话，辞职直接...
