一个领导者要具备的能力太多啦,从学习的角度来讲要想全面了解推荐你看下领导力方面的经典教材《领导力必读12篇》哦。还是系统的看本书比较好,这样的问答式了解是十分片面的。注意这本书在其他平台无售哦,只能从12Reads的官网。
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太多的人有当领导的瘾,但是没有当领导的能力,其实大多数的人都想当领导,因为那代表着是一种职场上的成功,到底如何才能实现你的这个想法呢?实际上也很简单,要想当领导,必须具备下面四个能力,当具备了这个条件之后,遇到合适的机会,才能够真的当上领导。
【1】动员能力。
关于动员能力,也就是你必须能够发动大家的积极性,既要会做此项工作,又能够让大家心甘情愿的跟着你干,一个人的动员能力,不仅考验着自己的沟通能力,还对自己的情商有很高的要求,并不是说你说什么话,你的身边的人都会听的,为了锻炼这个能力,大家不妨多参加集体的活动,多从领导那儿学到这些动员的能力,尤其是讲话的能力 当众演讲的能力很强,你的动员能力就不会差到哪去,我是第一个大家必须要具备的能力,如果不具备这个能力,你告诉我,凭什么你能干上领导?连大家的积极性都调动不起来,连大家都动员不起来,你如何带团队呢?
【2】规则能力。
所谓的规则能力,包括两个方面,第一个是制定规则的能力,第二个是遵守和控制规则的能力,规则的能力考验着一个人的智商,遵守规则的能力,体现一个人的自律,这个能力也是一个领导者必须具备的,所以大家要好好的学习自己能够了解的这些规则和制度,从中找到很多的规律性的东西,自己的规则能力就会大大的提升。
【3】组织能力。
这个能力更是关键,组织能力不仅体现在你的计划性上,还体现在你的资源协调能力上,能把资源组织好,能把人员组织好,能把事情组织好,你才具有当领导的资格,所以这个能力很容易在平时工作当中得到锻炼,关键是你得有这个意识,不能啥事都被动的听从别人的安排,一定要有自己的思想。
【4】专业能力。
这一点是任何职场人士都必须具备的,不管你当不当领导,没有专业知识,你根本谈不上去做管理,很多人都说外行可以管好内行,那纯属瞎扯,你一个外行,连内行的一些话都听不明白,连一些专业的术语都搞不懂,你怎么去管理他们呢,所以让自己更专业,也是一项非常重要的能力。
我们在找工作的时候,不仅要选好喜欢的行业和领域,更重要的是在职场中,追随一个靠谱的好领导,自己的发展才有保障,下面小编为大家介绍下,靠谱领导拥有的四个能力,一起与小编来学习吧!
一、过往经历清白,爱钻研工作
如果你的领导在公司里被打听时,他的过往经历非常清白,那么你的领导值得你去追随;如果你的领导,在过去的工作中有很多的故事,当你打听到这些时,感觉领导是一个水很深的人,甚至有些同事,对这位领导有些不满意,也有的下属对领导感恩戴德,那么追随这样的领导就会问题;每一个靠谱的领导,在工作中都是善于钻研工作的,这种领导往往会把大量的时间和精力,花在工作上,这样的领导就是值得我们去追随的。
二、懂得培养下属
如果你的领导愿意在工作中当你的师傅,同时领导又有培养下属的能力,有这一点的领导,才是好领导;当我们在职场中跟随一个领导时,首先要想清楚能在他身上学到什么技能?领导是不是真的用心培养你?考虑清楚跟着这样的领导能不能实现自己的目标,可以打听下领导之前的下属,就能一清二楚了,如果领导之前为公司培养过人才,那么请用心追随这位领导。
三、做人做事正直
简单说就是自己的领导有工作能力,又有善于钻研和用心的人,在公司里完全是靠自己的能力走到今天的,那么恭喜你,你的领导具备培养下属的能力,也能与你一起踏实的工作;因此,跟着这样的领导你也能快速成长。
四、愿意带着你一起往前走
有些领导非常喜欢带领着下属一起努力,拥有这一点的领导也是非常有潜力的;千万不能在同一个职位上,跟着一个领导一做就是很多年;只有自己跟随的领导,愿意带着你一起往上努力,你才能够快速的增长能力;拥有这个习惯的领导,也是非常重要的一条标准,请大家用心珍惜这样的领导。