我公司前员工去仲裁庭告我们，现在要给他补发工资，这个怎么做账务处理。

企业劳动仲裁赔偿如何做账务处理?
企业补发工资，可以视同正常的工资支出，计入员工薪酬，按照正常的“工资薪金支出”进行税前扣除。2、双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这条规定带有处罚性质，公司正常支付给员工的工资部分...

员工告老板到仲裁厚,老板需要怎么维护自己利益?
3. 与员工和解。在仲裁过程中，如果双方能够达成和解，可以将一些诉求通过协商或妥协的方式解决，以免造成更大的损失和纠纷。4. 寻求法律援助。老板也可以通过委托律师进行法律援助，寻求专业帮助，在仲裁和诉讼过程中为自己维护合法权益。总之，在员工告老板到仲裁的过程中，老板要坚持合法合理的态度，严格...

工厂发不出工资,员工去劳动局告我们了怎么办?
所以如果公司长期扣押工资不发给员工可以要求让公司立即支付拖欠的工资并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金。3，如果单位拒绝，可以依据《劳动法》第七十七条、第七十九条、第八十二条、第八十三条规定，自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。要求公司满足员工要求，仲裁...

...仲裁立案,如果劳动稽查电话联系可以给发工资,这个工资能否收下?_百 ...
一、这应该是劳动监察部门与公司协商过的结果，这个工资完全可以收下。

公司辞退员工,员工提出劳动仲裁,公司应怎么处理?
公司辞退员工，员工提出劳动仲裁，作为公司应该积极的配合劳动局，把问题处理掉。如果是公司的问题，应该积极改正。

被员工起诉到劳动仲裁
一、诚信度员工既然去劳动局投诉，说明企业劳动关系管理存在一定的问题，当相关劳资争议纠纷闹到劳动局去时，可能会给企业诚信度和形象带来一定影响。二、法律成本与法律责任当相关劳资纠纷闹到劳动局去以后，企业就必须委托有相关法律专业知识的员工或者律师进行处理，那么这是需要法律成本的。如果企业在相关...

公司违法解除劳动合同,员工申请仲裁时主张了补偿金,仲裁委会支持吗?
因此为避免重复浪费劳动仲裁的工作，会这样去处理。因此，如果员工对于解除劳动关系直接主张了赔偿金，但经过劳动仲裁庭审后，认为公司不属于违法辞退，但属于需要支付经济补偿金的情形。那么劳动仲裁委就会告知员工需要改成经济补偿金，并提示员工是否统同意将请求改成为经济补偿金或直接增加经济补偿金的请求，...

公司拖欠员工工资,员工去劳动仲裁后,劳动局可以查封公司账户么?
公司拖欠员工工资，员工去劳动仲裁后，劳动局不可以查封公司账户。劳动局没有权利查封公司账户，这个需要拿生效的仲裁结果去法院申请强制执行法律分析依据我国相关法律的规定，出现劳动纠纷时，用人单位的基本账户一般是会被冻结的，但如果用人单位拒不执行仲裁裁决书或者判决书的，基本账户就有可能冻结。公司与...

关于仲裁要求公司补发工资与要求员工赔偿的问题
1.员工造成严重失职，被公司开除的，不适用提前一个月通知解除劳动合同的条款。公司开除员工和公司与无过失员工解除劳动合同的两个概念，后者才是公司必须提前一个月通知，如不提前通知应给予一个月工资的代通知金。前者的话，只要公司能举证，员工确实严重失职造成公司损失的，无须提前一个月同志。2.无...

工厂不发工资,然后员工去仲裁告,我去不了,同事代签名的可以吗?_百度知 ...
工厂不发工资，员工去仲裁告，劳动者去不了，同事可以代签名，但是劳动者需要向劳动者出具授权书，让同事代理签字。用人单位和劳动者建立劳动关系，用人单位非法拖欠劳动者的工资，劳动者可以向劳动监察投诉，可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。一、向...