跟公司解除劳动合同后，旧伤复发并发生病变 怎么办？

我现在做了伤残鉴定结果为9级，如果现在跟公司解除合同 等以后旧伤复发并发生病变怎么办。因为我现在骨头随时都有可能坏死 那时可能有6级伤残。 那时我还能享受工伤待遇吗？

　　工伤职工解除合同之后，旧伤复发费用自理。
　　根据《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条规定，经过劳动能力鉴定为大部分丧失劳动能力（五至六级）工伤职工本人提出解除合同，部分丧失劳动能力（七至十级）工伤职工本人提出解除合同或者劳动合同终止时，按照所在省、自治区、直辖市规定的标准，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性就业补助金。其中，一次性工伤医疗补助金是对解除或者终止劳动合同之后可能旧伤复发的补偿，一次性就业补助金是对因为伤残影响再就业的补偿。工伤职工领取了医疗补助金和就业补助金之后，工伤保险关系随即终止。劳动合同解除或者终止之后旧伤复发的，不能再享受工伤保险待遇，所有费用应当自理。
　　《工伤保险条例》
　　第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
　　（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
　　第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

温馨提示：内容为网友见解，仅供参考

当前网址：https://11.t2y.org/zz/sqsf8pqvp.html