这个病的治疗主要是看你的心理治疗程度，所以时间具有不定性，如果你积极配合医生的话，或许会快些，最主要的是自己要善于调节！
学会超脱:心胸狭窄,遇事容易想不开.如果改变一下自己,遇事超脱些,大度些,你就不会把烦恼憋在心理的.俗话说:"宰相肚里能撑船."心胸开朗,就不愁烦恼解除不了.
一吐为快:遇到烦心的事,可以找你认为可信,又能为你解除苦恼的同事或朋友,把烦恼全讲出来.这样,可使你心情舒畅.
积极的自我暗示,也就是用积极的思想,语言不断提示自己,克服心结.使精神振奋.积极自我暗示,就是要自我鼓励,自我安慰,使心理状态得到自我调整.自我平衡.
抑郁症单位可以解除劳动合同吗
如果劳动者患有抑郁症，但是不影响工作的，用人单位无权以此解除劳动者。如果劳动者患有抑郁症无法继续工作的，劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。劳动者患抑郁症，用人单位不得以此为由解除劳动合同。而且在抑郁症医疗期间，...
患有抑郁症的病人用人单位能解除劳动合同吗
如果劳动者患有抑郁症，但是不影响工作的，用人单位无权以此解除劳动者。如果劳动者患有抑郁症无法继续工作的，劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。法律依据：《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动...
抑郁症单位可以解除劳动合同吗
法律分析：不影响工作的，用人单位不可以此解除劳动者。但是，劳动者因患有抑郁症无法继续工作的，劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位可以提出解除劳动关系合法，但是需要支付经济补偿金和医疗补助金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳...
抑郁症工作单位能辞退吗
法律分析：可以的。如果是因为得了抑郁症而不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知...
得抑郁症公司能解除劳动合同吗
法律分析：有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的 法律依据：《中华人民共和国劳动...
员工有抑郁症劳动合同解除法律依据是怎么规定的
对患有抑郁症的员工，用人单位可以解除劳动合同的法律依据是，该员工在法定医疗期满以后，已经不能从事公司安排的任何工作，用人单位只要提前30天以书面形式通知了该员工，就可以依法解除劳动合同，没有提前通知的，要额外支付一个月的工资作为补偿。 一、员工有抑郁症劳动合同解除法律依据是怎么规定的?《...
得了抑郁症单位可以不续签合同么
法律主观：劳动者患抑郁症，如果具有不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍无法胜任等情形的，单位可以辞退该劳动者，但需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付给劳动者一个月工资。且需要依法向其支付经济补偿金。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的...
公司能辞退抑郁症员工吗
法律分析：得抑郁症的员工企业不能辞退，根据劳动法律的规定，劳动者在医疗期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则，就是违法行为。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(一)患职业病或者...
抑郁症单位可以解除劳动合同吗
不影响工作的，用人单位不可以此解除劳动者。但是，劳动者因患有抑郁症无法继续工作的，劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位可以提出解除劳动关系合法，但是需要支付经济补偿金和医疗补助金。首先，做到共情。所谓共情，就是要深入患者的内心世界，去理解和体会患者的情感和思维。由于人们对...
抑郁症请病假最新规定
【法律分析】：规定抑郁症是可以请假的，但是需要提供医院证明，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，医疗期内除非员工过错，企业不得解除或终止劳动合同。这是对于员工伤病的保护。 【法律依据】：《企业职工...
