劳务派遣人员在用工单位发生工伤事故应如何处理？

劳务派遣工发生工伤谁来承担赔偿责任
被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。2、法律依据：《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事...

劳务派遣人员工伤事故怎么处理
劳务派遣工发生工伤的，用工单位需及时告知用人单位，将派遣工送往医院接受治疗；并且由用人单位为其申请工伤认定，承担工伤保险责任。而用工单位则从旁协助，并且可给予派遣工补偿。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医...

劳务派遣人员发生工伤,由谁负责?
一、劳务派遣人员发生工伤，由谁负责1、劳务派遣人员发生工伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险的，由用人单位和用工单位负责，承担连带赔偿责任。2、法律依据：《劳动合同法》第...

劳务派遣出现工伤谁负责
劳务派遣出现工伤应由劳务派遣公司承担。劳务派遣公司应当承担依法为员工缴纳社会保险费的义务。相关法律明确规定被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：1、如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八...

劳务派遣员工发生工伤责任谁承担
劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。【法律依据】最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条：劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。

劳务派遣员工发生工伤责任由谁承担
用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险的，由用人单位和用工单位负责，承担连带赔偿责任。法律分析派遣员工工伤主要由劳务派遣单位承担责任。但是若劳务派遣单位事先与用工单位约定好双方承担的责任，派遣员工受到伤害后劳务派遣单位...

劳务公司派遣的临时工工伤怎么办
法律分析劳务派遣人员工伤事故处理程序如下：1、劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。2、由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司。3、劳务公司负责工伤的申报，审批，的鉴定等一系列的工伤程序的处理。4、工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准，按照相关的法律法规进行赔偿。5、赔偿...

劳务派遣职工如何赔偿
劳务派遣职工的赔偿问题涉及多个方面，包括工伤赔偿、解雇赔偿以及其他赔偿情况。在处理这些问题时，用人单位应依法办事，确保职工的合法权益不受侵害。一、劳务派遣职工工伤赔偿 劳务派遣职工在工作中发生工伤时，应根据《工伤保险条例》及相关规定进行赔偿。工伤赔偿包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金...

劳务派遣的员工发生工伤如何处理
法律分析：1、劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。 2、由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司。 3、劳务公司负责工伤的申报，审批，劳动能力的鉴定等一系列的工伤程序的处理。 4、工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准，按照相关的法律法规进行赔偿。 5、赔偿结果达不到...

劳务派遣人员在用工单位发生工伤事故应如何处理?
劳务派遣人员在用工单位发生工伤事故时，需遵循以下步骤进行处理：第一步，一旦工伤发生，用工单位需立即对受伤的劳务派遣员工进行急救，并将其送往医院。第二步，用工单位或劳务派遣员工应尽快将工伤情况通知劳务派遣公司。第三步，劳务派遣公司负责处理工伤申报、审批和鉴定等程序，确保工伤得到妥善处理。第...