劳动合同没到期，但是公司以我在另外的公司上班为由，要和我解除劳动合同，我该怎么办？一定得解除吗？

合同未到期公司突然提出要我辞职,我如何能获得赔偿?
为了保护自己的权益，劳动者应通过快递或挂号信书面通知公司解除劳动关系，确保有证据可查。若公司不支付工资或不办理离职手续，可通过申请劳动仲裁解决问题。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在特定情况下有权解除劳动合同，并要求经济补偿。这些情况包括：未提供合法的工作条件或劳动条件、未及时支付工资...

签订了劳动合同,合同还没到期,公司要辞退怎么办?
1、劳动者具有《劳动合同法》三十九条规定情形的，不需要支付经济补偿金。2、用人单位违法解除，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行，用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金。3、用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解...

劳动合同没到期,公司要解散。公司要安排我到另一个公司工作,这两家公 ...
公司解散，是要先给补偿金结束劳动关系 结束劳动关系后的员工再说去其他公司工作 两个公司是同一个法人，不代表你的劳动关系可以直接从第一个公司转到第二个公司去！

在公司工作多年,被公司转到一个新公司,并与被原公司解除劳动关系...
首先，你和原来的公司是签订劳动合同的，如果合同没有到期，按照劳动法规定，公司不可以单方面解除合同，必须和你进行协商，你同意并签字以后才能转到新的公司。如果公司没有和你进行协商，直接把你转到新的公司上班了，你可以带好原来公司的劳动合同及新公司的劳动合同，直接到劳动仲裁进行申诉。其次，如果...

劳动合同签订未到期,被公司解除应该怎么赔偿?
劳动合同签订未到期，被公司解除劳动合同，如果劳动者没有违反法律或者严重违反公司制度被解除劳动合同的，应当按照劳动者的工作年限进行补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算...

如果劳动合同没到期公司要辞退我不同意公司要给调岗我不同意,应该怎么...
位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒 绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资；3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位...

合同未到期,公司强迫我自己辞职。我不同意我该怎么办
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在合同未到期时无合法理由强迫劳动者辞职，且未支付经济补偿的，劳动者可以视为遭遇违法解除劳动合同。2. **申请劳动仲裁**：如果你认为公司的行为违法，可以立即向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付相应的补偿金或赔偿金。3. **用人...

公司无理由单方面调动职位,变相逼我离职,可以去劳动局仲裁吗?_百度知 ...
可以的。劳动者要以用人单位单方面调动职位为由去仲裁维权，并要求用人单位支付其经济补偿金。法律分析单位没有理由的调动职位想让员工自离已经触犯了相关法律，可以搜集证据申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁需要的材料有：一、劳动仲裁申请...

...和我签订返聘合同,但现在合同没到期公司解聘我,我能得到赔偿吗?_百 ...
聘用合同没有到期被公司解聘，是否享有赔偿金按合同约定办理。退休职工不是法定劳动者，用人单位聘用的不是劳动关系，不受劳动法规调整。按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，属于劳务关系，订立聘用合同明确双方的权利与义务，解聘时用人单位是否支付赔偿金按聘用...

上一份合同还没到期,能与另一家公司签合同吗?
在没有解除劳动合同的情况下是不可以和其他公司重新签劳动合同的，建立双重劳动关系可能存在着的法律风险就是，两家劳动公司都有权单方面和该员工终止劳动关系，而且，给原用人单位造成的经济损失要由员工本人进行承担的。法律分析未解除劳动合同不可以和其他公司签合同，员工与原公司未解除劳动合同，又与新...