各位有经验的HR们，能不能告诉小弟一个问题？ 昨天面试时，面试官给了我一张名片，然后让我下星期等通知
可是我寝室的孩子没有拿到名片，说他4级没有过，请问我拿到了名片，这样的机会会比较大些吗？（不是所有人都发的，很少发，第一个学习很厉害的发了一张，和我一张还有就不知道了）
还有一点 名片礼仪也是要懂的
递接都要双手
接过来要先看一下再收起来
递的时候字的朝向要向着对方
另外，收的时候别一下放进钱包里或者什么里面。可以先暂时放在衬衫的口袋里，或者和文件夹放在一起，总之，对人要礼貌，对名片（虽然是一张纸）也要客气一些。
追问
额，因为之前被拒绝的太多了，而且这次第一次有人给我发名片，所以有点茫然了。
面试之后,经理给了我一张名片
还是比较可靠的~因为一般的面试时面试官不会随便给名片，除非你比较入他的眼，so，如果这家企业确实不错，你可以趁这段时间多与你们经理聊天，多了解行业知识，即使到时候真不缺人，他也会卖个人情给你招你进去的
预示面试有戏的信号是什么
HR独白:在用人部门要人很急的情况下,我会着重把到岗时间确认一下,作为第一选项考虑。在其他条件差不多的时候,到岗位时间快的候选人会有优势。 信号二:面试官热情介绍并展示公司 有戏程度:★★★ 求职者情景再现:以往我去面试,对方公司根本不会主动介绍自己的公司,而这次却不同,面试官不仅热情地向我介绍公司...
有HR工作经验的人,在求职面试时,面试官一般会问些什么样的问题?
(一)淡化面试的成败意识 一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀,因此,他认为自己可以高枕无忧了。谁知主考官在面试中出其不意,提了一个他前所未闻的问题。顿时,他像失了魂似的,情绪十分低落。等到主考官再提些简单的问题时,他仍无法从刚才的失败中走出来,最终名落孙山。 应试者对于面试的成败,首先在...
面试后有没有成功,看人事说的这6句信号话
求职者情景再现：当面试官和我约定下一场面试时间的时候，我知道这次绝对是有戏了。裸辞快两个月了，现在终于有种“守得云开见月明”的感觉了。HR独白：我们企业面试一般有两轮，第一轮由我们HR负责。当我与求职者约定下一场面试时间时，只能说你“可能”有戏了。但最终会不会被录用，还得看你接...
资深hr找工作,面试官会问什么问题
7、如果中信录用你了,但是在北京还有其他的工作机会,你会怎样选择场景1“谈谈你的个人理财”、“你来我们银行办理过哪些业务?”面对银行招聘官的询问,大学生们显得不够机智,略显尴尬。场景2暨大的小李告诉记者,刚才面试时她一坐下,刚想按惯例先做个自我介绍,哪知面试官冷不防地指著身边湛江分行的面试官说了句,...
面试时,面试官会故意设置一些刁钻的问题吗?
当我到达面试现场时，我看到的是一家大公司，面试官是一位非常聪明和风趣的人。面试开始后，我们进行了一些标准问题，例如我的工作经验和教育背景等。但是，整个面试最有趣的事情发生在一次不太正常的测试上。面试官给我分发了一张纸，并要求我在上面画一只猎豹。我当时感到非常奇怪，因为我正在面试一份...
面试中,面试官最讨厌哪些行为?
看了一下,答案已经说得全了,我再补充两点“面试经”常常不会提到的,但很重要的: 第一、不要太世故,特别是资历不长的年轻人 有些面试官会出一些两难问题,比如说: “假如你父亲生重病住院,你正准备回家看望他,人已经到了机场,忽然有一个很重要的项目,客户通知他们的大老板要你立刻准备开会,错过这个机会,项目...
HR的哪些表现意味着面试失败了?
HR提问很少，而且并不深入如果面试过程中HR的提问非常少，而且多集中在表面性的问题上，这可能意味着他们没有兴趣进一步了解你的能力和经验。这种情况下，你可以主动发挥自己的表现和能力，以挽回一些情况。没有向你介绍公司如果HR没有花时间向你介绍公司的文化、价值观、发展方向等信息，那么他们可能并不...
求职者的名片与面试请柬,面试技巧
一般来说,简历会有1～2张A4纸,要将整张纸上面的信息浓缩在一张小小的卡片上,光靠用词的简缩是不行的,还需要懂得取舍。其实一个面试官面对上百乃至上千份简历,他阅读每份简历的`时间可能只是5～15秒,因此,简历上的信息大多都是沉没信息,而名片就是经过过滤筛最终留给应聘方的有用信息(给招聘者递上名片的时候...
为什么很多HR面试时总是一副不耐烦的样子
私以为，一个好的面试官，在面试的时候应该是循循善诱、引导式提问的，让应聘者尽可能完整、详细地把自己的想法呈现出来，这样才能更好地评估他和岗位的匹配程度。相反的，很多HR面试时刻意抬高自己的姿态，仿佛自己掌握着面试者的生杀大权。而且还提一些刁钻古怪的问题，以难为应聘者、让对方答不上来...
