什么性格的人更适合人力资源管理方面的工作？
第一种：比较外向的，乐于积极表现自己的，当然有相应的办事能力。第二种：比较脚踏实地，沉稳，没那么乐于表现，但是办事能力可能比前者要强。请问那种性格更有利？
第二种更适合一些。人力资源管理是以人为对象的工作，严谨细致、踏实认真是基本要求之一，更加需要为人服务的能力和实力，热衷于表现自己，不利于工作的开展。
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第1个回答 2012-03-26
具体要看是做哪个模块，不同模块要求不一样，向薪酬、绩效就要踏实认真，内向，原则性强，劳动关系、培训就要善于沟通，人际能力强。本回答被提问者采纳
第2个回答 2012-03-25
外向性的。
第3个回答 2012-03-26
就你这种性格 我看行
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