第1个回答 2012-03-29
法定节假日不放假并不必然违反《劳动法》。
但法定节假日上班却不支付百分之三百的工资是违法的。
没有签订劳动合同的员工,与单位形成事实劳动关系,法定节假日上班,同样应该得到百分之三百的工资,这是《劳动法》第四十四条第三款赋予的权力。本回答被网友采纳
第2个回答 2012-03-29
根据中华人民共和国劳动合同法第七条 ,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。所以不管有没有签订劳动合同都存在劳动关系。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第3个回答 2012-04-08
可以的,按照劳动合同法的相关规定,劳动者提供劳动之日,即建立劳动关系,用人单位应当在建立劳动之日起一个月内与劳动者签订合同。法定节假日安排加班,不允许安排补休,按照正常工作日工资的百分之三百支付工资。
第4个回答 2012-03-29
法定节假日不放假,应该发放三倍加班工资。
没有签订劳动合同可以维权,可以凭社保、工资条等各种证据证明存在劳动关系