劳动局备案的劳动合同有用吗

劳动备案是什么意思
但是劳动合同即使不备案，只要经双方依法协商订立，并在合同上签字或者盖章，也是有效的。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以...

劳动局备案的劳动合同有用吗
有用，劳动用工备案是目前新型的劳动用工管理制度，就是一个公司招聘员工后，必须到劳动部门办理劳动用工登记备案，以证明该用工单位与员工之间的合同是合法的。双方必须共同遵守劳动法规定的权利与义务。这个用工备案可以到当地人社部门劳动关系科去查询。另外，你与单位签订的合同必须到人社部门进行合同鉴...

劳动备案是什么意思
但是劳动合同即使不备案，只要经双方依法协商订立，并在合同上签字或者盖章，也是有效的。劳动关系备案简单的说备案就是将劳动合同进行登记、存档。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。由此可知，劳动合同无须劳动局备案盖章。不过有的地方劳动管理部门...

没签劳动合同,但在劳动局备案
法律主观：肯定是有影响的。但是得看具体的法律后果。 1.用人单位与劳动者之间建立 劳动关系 的一个很重要的标志物就是 劳动合同 ，如果没有劳动合同的话得符合比较复杂的条件才能认定为劳动关系。所以这个时候劳动合同就非常重要。而劳动用工备案原则上意义就在于将劳动合同的内容在当地人社局系统内办理...

签的劳动合同是否有效?劳动部门可以给备案吗?
劳动局备案不是必须的。即使经过劳动部门备案，也与劳动合同是否有效没有直接关系。劳动合同是否有效应当由劳动仲裁委员会或者法院确认。劳动合同法：第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除...

劳动合同备案与不备案有什么区别
在一些地区，用人单位还需要将劳动合同备案报送劳动局或人力资源和社会保障部门。综上所述，签订劳动合同是用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，通过协商达成一致，就劳动条件、劳动报酬、劳动时间、劳动保护、劳动纪律等方面的事项建立起共同的劳动关系，并将双方的权利和义务予以明确，以确保用人单位和劳动...

劳动合同备案有什么用处劳动合同备案有什么用
劳动合同备案并非没有法律效益，但在发生纠纷时，可能会有一些问题。此外，劳动备案在合同签订与变更的30天内完成，30天内未备案可能被认可。5. 劳动备案对个人有什么用？如果你已在一个企业上班，并且已批准上班，在职的单位与你签订了劳动合同并到劳动局进行了备案，这对你有好处。备案证明你已工作，...

劳动合同备案有什么用处劳动合同备案有什么用
劳动合同不是必须要备案。劳动合同经用人单位和劳动者签字或者盖章即生效，备案是否并不影响劳动合同的效力。虽然某些地方有规定要去备案，但并不是强制性要求。如没有特殊必要，一般不需要去备案。法律依据：《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本...

劳动合同备案与不备案有什么区别
如果没有特殊必要，劳动合同一般不需要去备案，一般合同经双方签字确认就生效了，不备案也不是说没有法律效益，只是发生纠纷的时候，可能会有一些问题，且劳动备案是在合同签订与变更的三十天内，也就是说在三十天内没有备案是可以被认可的。如果用人单位需要给劳动者缴纳社会保险，一般需要到劳动局先进行...

劳动局备案的劳动合同的规定是什么?
劳动局备案的劳动合同的规定是：劳动合同是不一定要去劳动局备案的，劳动合同一经签订就生效。在我国的劳动合同的签订中，用人单位应当在与劳动者签订劳动合同之日起30内日、新成立的用单位应当在工商注册后30日内，到劳动保障行政部门进行劳动合同登记备案。 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经...