入职表上写有工资和上班时长.这样算是具有法律效力的劳动合同吗？

入职表和劳动合同的差别太大了
跟本不是一个东西，入职表几乎是只对劳动者有约定，而对单位没有任何约定，法律上也不承认。
自然根本不能算是劳动合同。如果是有单位的负责人签字的话，你可以去当地劳动部门告他赔偿双倍工资（从实际上班后第2个月开始计算）11个月为上限

这要看上面的工资和工作时间是不是合法，合法才有效，如果不合法自然就效

看有没有违反当地最低工资标准，按每周五天，每天八小时，共四十小时，一月22—23个工作日最后折合为工作时间报酬（元/小时）。若低于就是违法，不低于就是合法。
还有每周超过40小时时，算作加班。加班费原则上是1.5—3倍正常工作日薪资

入职表只是用人单位单方面设计的表格。劳动合同根据劳动合同法的规定格式是有严格的规定，必须有双方的名称、地址、联系方式，职务、薪酬、加班工资、福利待遇、解除劳动合同的规定等。并且劳动合同的规定不得违反法律、法规的规定。