楼下的回答完全是答非所问，寿险和财险有着本质的区别，简单的说待遇吧，财险公司的员工分2种。第一业务类（签订劳动合同+五险一金+逢年过节的公司福利+基本工资），但是业务类的需要每年保底的业务量，一般一个初级业务员在80万左右，没有试用期，没有培训期，简称熟手。一般财险的业务员是不会对外招聘的，都是同业挖的。第二类就是内勤简单点就是（基本工资+五险一金+逢年过节的公司福利，看地区而定，每年有一个象征性的业务指标，是个正常人都可以完成）。给你个大概的数字（一般业务员的基本收入一年在15万左右）（内勤3-4万领导除外）。如果你是刚毕业的大学生没有社会关系不建议做财险，财险不是靠你努力就会有收获的。如果你是应聘的内勤，淡淡的说一句请拿出你的人情关系牌靠上去吧。追问
呵呵，谢谢你的回复，可惜我已经被刷了。
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第1个回答 2012-04-24
不怎么样，省公司我不知道，三级机构实习三个月900多，转正1300，住房公积金150，医疗保险41，总之很可怜。
只要有地方可去就不要考虑保险公司，除非你有业务可做
只要有地方可去就不要考虑保险公司，除非你有业务可做
第2个回答 2012-03-29
省级分公司的待遇应该不错的，基层一般，当经理可以。
第3个回答 推荐于2020-12-26
我是新华保险的业务主任，中国人寿的我不太清楚，新华的我倒是倒背如流。
建议你选择保额分红的保险公司，英国和瑞士是保险的发源地。他们采用的就是保额分红。中国新成立的保险公司，保监会都要求必须采用保额分红，中国第一家采用保额分红的是新华保险，因为保额分红的优势，九年时间发展成为云南第二大保险公司。本回答被提问者采纳
建议你选择保额分红的保险公司，英国和瑞士是保险的发源地。他们采用的就是保额分红。中国新成立的保险公司，保监会都要求必须采用保额分红，中国第一家采用保额分红的是新华保险，因为保额分红的优势，九年时间发展成为云南第二大保险公司。本回答被提问者采纳
第4个回答 2012-03-29
人保财险我待过 福利还可以 工资嘛 不怎么样
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