在试用期签的合同属于试用期合同还是劳动合同

如题所述

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根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款的规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位与员工签订的是试用期合同，依据上述规定，试用期不成立，试用期即为劳动合同期限，在此期间的劳动报酬，就应为正常工资，如用人单位支付劳动低于正常标准，应当补足差额。

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其他看法

第1个回答推荐于2016-07-05

　　签订劳动合同，可以约定试用期。只约定试用期的，该试用期视为劳动合同期限。
　　试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
　　试用期是双方相互选择的阶段，劳动者在试用期提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。
　　《劳动合同法》
　　第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
　　第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第2个回答 2012-04-12

没有试用期合同这种说法，你和用人单位签订的是劳动合同，但是在合同中约定了试用期，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。关于试用期的规定，参见《劳动合同法》：
第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。追问

那在这期间辞职不用交违约金吧。

第3个回答 2012-04-12

劳动合同，没有试用期合同这个说法。追问

那在试用期签的是劳动合同吧，在试用期辞职需要交违约金么。

追答

试用期签的是劳动合同，试用期辞职不需要交违约金，试用期提前3到7天申请，使用期后提前30天申请。

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第4个回答 2019-05-09