按理是不合法！从《劳动法》《劳动合同管理条例》角度来说，因为你与公司签订《劳动合同》中肯定注明了工作岗位，薪资的算法。现在公司肯定以你工伤伤残为由调换岗位，没有和你协商。这就说明公司单方面违约，你可以以公司违约为由提出解除劳动合同，并要求公司做出经济赔偿。追问
目前我仅仅是做了工伤鉴定,还没有得到劳动局的通知,所以没有开始仲裁也没有拿到赔偿.公司知道我做了鉴定后就通知我换岗位.如果换了岗位,待遇就是以前的一半.所以我现在非常的无助,不知道该怎么做来维护自己的权利.
追答那最好等伤残鉴定结果出来，到时再作打算较妥。如果里二个事情分开处理劳神费力不值，你说呢？！到时我们再联系。
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第1个回答 2012-04-13
不合法，公司调动员工的岗位和工资应当首先和员工协商。
建议到当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。
第2个回答 2012-04-10
首先说 公司这么做不合法 。但是你还是服从分配 或者辞职 前提是得到补偿之后 。忠告 不要指望你的服从会有回报 记得保护好自己 。公司的财产是公司的 身体是自己的追问
多谢您的解答,不过我不知道像这样的情况我该如何去解决?目前,劳动局已经将我的鉴定结果送到厂里.厂里就马上要将我调离普工岗位,我之前在技术部门工作十分尽职,我的上司和主管也很认可我.但是厂里领带以做了工伤鉴定为由调换岗位,之前的收入是4000,如果接受调换的岗位.每月就是2000元,我不知道该如何维护自己的权利,现在我该怎么做才是最正确的方法.
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