关于劳动法中的问题，烦请专业人事帮忙解答，谢谢！
请教个问题，是关於劳动法这块的：我现在的公司在无薪假期扣工资时旳核算是这样的，打个比方说：这个月有20天，其中10天为法定节假日（3天为法定，7天为调休，就好比国庆那样的），10天要上班，但因个人因素要请10天无薪期，也就等于说我这个月没上班。我公司的扣薪方法是：总工资／应出席天数*未出席天数 （我公司将应出席的天数计为10天）。根据劳动法中规定法定假日是有工资的，但在这个公式中等于说法定变成没有工资了，以实际数字算的话：3000／10*10=3000也就是说用他这样的方法计算我这个月的工资数为0，按我对劳动法这一条的理解后的算法应该是：3000／20*10=1500这个月我还能有1500可以领。我公司核算的方法是否与劳动法规定的有冲突，这样的结果是否已违反了劳动法啊？
那如果前提的法定假日不变，应上班的天数中上了9天班，请了一天无薪，请问这样我需要被扣多少钱啊？
这个是一直有争议的，象你刚才例举的情况是整个月没上一天班，没道理还要公司付一半薪水给你吧？这明显是不符合逻辑的。现实操作中我们一般是这样子计算，看你的请假卡如何写，如果你写的请假时间包含了法定假日在内，那么你是享受不到这三天法定和7天调休的，如果你写的请假时间是分段的，不包含法定假日，那你这三天法定假日可以享受到的，可以给你计算三天的有薪工资，但另外七天的调休是不可能有的，此其一；其二、贵司的扣薪公式是正确的，比如说正常一个月你要上22天才能拿到3000元，但如果这个月扣掉法定假日和周六周日，你只需上十天班的话，那么这个月你上了五天班，就变成你可以享受到你月工资的一半，再加上三天的法定假日，你这个月的薪资可以拿到3000/10*（10-5+3）=2400，这是比较合情合理的。
楼上的估计都是没做过人事的吧？一个月没上一天班，还能拿三天法定假日的工资？开玩笑吧，至少我接触的厂还没看见过这种案例。
对于你补充的问题，应该是这样计算：你的全薪是3000，实际需出勤天数为10天，加法定假日3天，即3000/10+3=你每出勤一天应拿到的薪资，如果有请假一天，你的出勤天数为10+3-1，乘以刚才计算出你当月的日薪，即为你的月工资，所以，应扣工资就是3000/13*1，应发工资为3000/13*(10+3-1)
楼上的估计都是没做过人事的吧？一个月没上一天班，还能拿三天法定假日的工资？开玩笑吧，至少我接触的厂还没看见过这种案例。
对于你补充的问题，应该是这样计算：你的全薪是3000，实际需出勤天数为10天，加法定假日3天，即3000/10+3=你每出勤一天应拿到的薪资，如果有请假一天，你的出勤天数为10+3-1，乘以刚才计算出你当月的日薪，即为你的月工资，所以，应扣工资就是3000/13*1，应发工资为3000/13*(10+3-1)
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2012-04-12
首先，大家先普法一下：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
所以，你的情况相当于你本月有3天计薪日（国家法定节假日），由于调休的原工作日你也没有工作，所以你不存在“调休”的概念（调休不是法定假日，比如十一，企业有权只休10.1、10.2、10.3，其余周末照常休息，不调休，不放长假）。
你的工资则是：月工资收入÷21.75×3，假设工资3000，则应发为3000÷21.75×3=413.79元
我不明白你的追问，请你明白一个原则：只有国家法定节假日当天计算工资，倒休日如果你在相应倒休的日期没有上班，是不计算工资的。
你根本没有看明白我前面给你的解答：调休不等于法定节假日，公司有权不调休，只休法定节假日，是合法的！
所以，你的出勤=20.82-国家法定节假日-无薪假
所以，你的工资=工资÷21.75×你的出勤本回答被网友采纳
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
所以，你的情况相当于你本月有3天计薪日（国家法定节假日），由于调休的原工作日你也没有工作，所以你不存在“调休”的概念（调休不是法定假日，比如十一，企业有权只休10.1、10.2、10.3，其余周末照常休息，不调休，不放长假）。
你的工资则是：月工资收入÷21.75×3，假设工资3000，则应发为3000÷21.75×3=413.79元
我不明白你的追问，请你明白一个原则：只有国家法定节假日当天计算工资，倒休日如果你在相应倒休的日期没有上班，是不计算工资的。
你根本没有看明白我前面给你的解答：调休不等于法定节假日，公司有权不调休，只休法定节假日，是合法的！
所以，你的出勤=20.82-国家法定节假日-无薪假
所以，你的工资=工资÷21.75×你的出勤本回答被网友采纳
第2个回答 2012-04-15
根据楼上的分析，结合我的见解，你这个月可以领10天的工资，前提是你的公司是怎么规定的，如果可以跨越调休，这个成立，不过不能跨越调休，那么你的调休就是事假了，就只有3天工资
第3个回答 2012-04-11
您对于劳动法的理解是正确的。贵单位应当支付您的假期（包括调休）工资。
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