员工与公司签了劳动合同，明确了工种，可此员工违反了合同中已载明的岗位工种，擅自去做

别的岗位的工作，随即出了事故。请问，此员工是不是违反了劳动合同？公司能不能以此不认定他是工伤？

工伤保险实行用人单位无过错责任，并且不考虑劳动者是否有过错。也就是说，劳动者不论是否有过错，只要发生工伤，工伤保险经办机构就应给予全额保险待遇。
所以无论是否因员工自身导致的伤害，都界定为工伤。
如果你们公司已经给该员工办理工伤保险，则由工伤保险基金理赔。反之由企业与员工协商理赔，或按照工伤鉴定级别理赔。

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