实习期国庆节放假那几天有工资吗？在线等
实习期那个月正好有国庆节放假，上班后赶上发工资，结果就说实习期那个月干了多少天，按天算的工资。把十一那几天放假和中秋都不算了，在网上查国庆节放假是带薪假日。这是针对转正之后签劳动合同才行吗？？？谢谢
国庆节放假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
实习期，用人单位也应支付劳动者工资。
如果需要国庆期间加班，则需要支付劳动者百分之三百的工资。
法律链接：《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
扩展资料：
根据《劳动法》第四章工作时间和休息休假
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
参考资料来源：百度百科-劳动法
一、实习期国庆节放假，用人单位也应支付劳动者工资。
二、国庆节放假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
三、如果需要国庆期间加班，则需要支付劳动者百分之三百的工资。
四、《劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
五、《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
扩展资料
实习期放假不算工资的维权事项：
1、实习期内实习时间的约定。可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。
2、实习期间实习报酬的约定。约定实习期内实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬，拖欠实习报酬的违约责任。
3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。这部分内容非常重要，从实习生权益保护角度出发，可与实习单位约定发生伤亡事故的，由实习单位比照工伤保险待遇的标准支付伤亡待遇，以避免法律依据缺失导致实习生权益受损。
4、实习生在实习期知识产权归属的约定。
5、发生纠纷的处理。可约定友好协商及诉讼的处理方式。
参考资料来源：百度百科-实习期
参考资料来源：百度百科-《中华人民共和国劳动法》
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如果需要国庆期间加班，则需要支付劳动者百分之三百的工资。
法律链接：《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
想问下国庆节是有3天带薪假日吧？开始说是原来定的月结工资升了300，然后在跟我说干了多少天，不过没算国庆节那几天。。。总觉得很别扭的赶脚，谢谢
追答这个要是没有合同约定的话，只有口头承诺就只有对公司呵呵呵了
追问你是说节日带薪假没有合同规定还是什么？？谢谢
追答嗯嗯，就这意思
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一、实习期国庆节放假，用人单位也应支付劳动者工资。二、国庆节放假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。三、如果需要国庆期间加班，则需要支付劳动者百分之三百的工资。四、《劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。五、...
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试用期工作几天有工资吗
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实习期没过有工资吗
法律分析：试用期有工资，但不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。法律依据：《中华...
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