1、先真诚简单的承认错误。比如因为别人给你交东西交晚了，结果领导把你给骂了。你就可以说＂领导说的是，我确实应该多催催，催不上来的时候也应该多想想办法，及时跟您汇报。＂这是为了用好的态度接住领导的情绪，把他拽回到理性对话层面上来。
千万不要急于表现出冤枉委屈、愤怒不服、急于解释，这些都只会让领导想要继续骂你而已。毕竟领导正在气头上，解释他也听不进去，只会觉得我们在找借口、推卸责任，或者挑战他的权威。
2、马上提供解决方案，对于已经产生的损失能弥补的就弥补，不能弥补的就尽可能减小损失。借势让领导看到你的危机应对能力。
比如你可以这么说：＂我马上去调整一下，30分钟后给到您，下次我也会把交付的截止时间提前，然后写进工作日报中及时和同事同步进度，并向您反馈。增加同事的重视程度，防止类似的问题再次发生。＂
3、最后，有一个非常重要的小技巧，在说完解决方案后准备离开领导办公室之前，我们可以真诚甚至有些羞涩的递上一句＂谢谢领导的指导。＂这其实是在用暗示的方法，偷换领导心里对这次冲突的定义。
扩展资料：
其实领导训完你之后，他自己也会下意识认为自己批评了你，责骂了你，为了合理化领导可能会把这一切归结为，你不行，你太差劲，你不适合这份工作。这个结果一定不是我们希望看到的。
让领导觉得自己动用了这么多的情绪，就真的是为了让你更好，他越生气，就意味着在你身上投入的成本越高，那你的价值也就越高。
努力希望得到认可，被批评陷入消极情绪都是人之常情，巧妙的回应批评，不仅能展现自己职业成熟度、有针对性地提升自己，甚至还能帮助我们改善领导对你的印象。
如果在平时的工作中你已经很努力了,但是你的领导你旧批评你怎么办?
1、先真诚简单的承认错误。比如因为别人给你交东西交晚了，结果领导把你给骂了。你就可以说＂领导说的是，我确实应该多催催，催不上来的时候也应该多想想办法，及时跟您汇报。＂这是为了用好的态度接住领导的情绪，把他拽回到理性对话层面上来。千万不要急于表现出冤枉委屈、愤怒不服、急于解释，这些...
感觉领导总针对我,总怼我,对别的同事都挺好的,可我已经很努力了...
应该把自己的工作放在最重要的位置。遇到什么样的老板是可遇而不可求的，如果眼前的这份工作能满足你的要求，比如丰厚的薪水、优雅的工作环境等，那么你就不要放弃这份工作。如果你非常爱自己的工作，想在上面做一番业绩，那就尽量不要放弃目前的工作，不要把老板的人品与钟爱的事业同日而语。
工作尽力了,但老板总嫌弃我做得不好该怎么办?
三、该如何让老板对我们的工作满意首先，满意其实是也可以量化的，因此你必须首先做到量化。第一，在质量上保证任务可靠性高；第二，在交付的速度上保证快速完成。这两点是满意的基础，而如果想让领导更加满意，那么除了任务之外的你就需要更清晰地摸清楚领导的需求。其次，利用“老板思维”搞定职场难题。...
尽量的做工作,却被领导骂了如何处理?
你需要做的，就是点头接受领导的批评，用成绩来证明自己。或者，你可以另找时机向领导坦白，双方进行一次面对面的沟通，这样比单纯的解释来得更有诚意。时间可以证明一切、努力可以改变一切。聪明的员工都应该具备弹性思维，在面对指责时，处理问题为先，然后再处理情绪。2、少牢骚，多理解 领导也是人，是...
工作勤勤恳恳,但领导还是说你不行,处处抓机会批评你,你会怎么办?
打听一下公司内部有没有转岗的机会，尽量换个老板相处，如果无法转岗的话，那么这个时候自己也可以先找一下工作。如果自己找到了合适的工作那么就离开那个地方吧，毕竟跟着一个整天想挑刺的老板自己以后的发展注定不会有什么前途，与其这样倒不如换个地方去成长，说不定在别的地方会有不同的机会。
上司将你自觉加班的努力视为好表现,当面批评你时你会怎么办?
接受批评，表示将改进工作效率。上司批评的目的很多，只是自己刚好看到了行为，没有深度分析行为背后的原因，这就很有可能让自己犯错。比如有的人会当面和上司撕破脸，有的人背后说了上司的坏话，没想到传到了上司的耳朵里，更有些人为了报复上司，在工作中故意出错。但是一定要冷静，因为这些都是职场大忌...
每天工作都很辛苦,但是领导一直认为苦劳没用怎么办?
1、你努力的方向错了 第一点原因就是，你努力的方向是错了，有时候，努力并不是代表着你就能够走向成功，首先你要做的就是了解你努力的方向是怎样的，这个方向便不便于自己来实现。要是在这之前，你努力的方向是错误的话，比如说你想要在公司里当领导，为了这个目标，你就努力去学自己的领导平时的...
你做的工作已经做得很好很完美了但领导还是数落你,你该怎么做?
导致看法不一样而已。如果自己有想法，可以坦诚布公地和领导交流，做有意义的沟通。另一方面，如果真的是遇到目光短浅的领导，专门给下属小鞋穿，那么此地不宜久留，应该果断地离职，去一个相对公平的环境工作。当下应该理性地分析，进行自我反思，看看问题是否出在自己身上，然后再进一步决定如何做。
明明做的很好,为什么领导还是不满意呢?
领导艺术水平高的人，会很委婉地帮助这种人定位和提升。性子急的上司，会直截了当地批评。但是自高自大的下属，一种认为上司在打压他，一种被打压成反面（走向自卑），这两种情况都不是领导所期望的，更愿意看到员工找准定位、脚踏实地。所以，你的领导如果对你不满意，这些都是职场正常现象，也不要...
职场中领导对你有意见,故意时不时地整你怎么办?
你好！一、分析和解决问题 我们在一般时候都和领导相处得还可以，虽然谈不上熟悉和亲近，但是起码还是和谐共处，只在工作上有交集。但是有的人却会发现，领导不知道为何突然开始针对自己了，有时会突然加一批任务给自己，说这是紧急任务，一定要尽快完成，可是自己忙成狗的时候，旁边的同事却在悠闲地看...
