第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
企业干15年以后被开除
职工在公司工作满十五年后被合法解雇，根据劳动法规定，公司应支付相应经济补偿。补偿金计算方式是，每满一年工作支付一个月工资，因此十五年工龄通常意味着十五个月工资的补偿。这里的月工资是指解雇前十二个月的平均工资。合法解雇的条件包括：1、职工严重违反公司规章制度；2、职工因严重失职或营私舞弊给...
做了十五年被公司辞退,依据劳动法怎么赔偿的
做满15年公司辞退赔偿标准,需要根据每工作一年支付1个月工资的标准支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于...
被公司开除,依据劳动法怎么赔偿的
被公司开除，依据劳动法的赔偿如下：1、工作年限乘月工资（超过12年的按12年计算）等于协商终止经济补偿金；2、工作年限乘月工资加上医疗补助费（不低于6个月工资，重疾加50%，绝症加100%）等于因病或非因工负伤经济补偿金；3、工作年限乘月工资（超过12年的按12年计）等于不能胜任经济补偿金；4、...
在同一个单位工作15年如果辞职有补偿吗?
如果是你自己主动离职是没有补偿费，如果是单位辞退你，必须要给你补偿就是工作年限加1的工资补偿，你工作15年，如果单位辞退你，需要给你补发16个月的工资作为补偿金。
15薪被辞退怎么赔偿
工作满15年被辞退可以获得三十个月的工资作为赔偿金，这是由于工作满15年的情形可以获得的是15个月的工资作为经济补偿金，经济赔偿金的支付标准是经济补偿金的二倍。如果企业仍逾期不支付的，由劳动行政部门责令企业按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 对于辞退的具体原因，应当由用...
请问在一个公司工作十五年被炒,按照法律怎么赔偿。
用人单位开除、解雇工作15年的劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作...
该公司连续工作15年,没有劳动合同,被解职,如何要求赔偿?
连续工作15年应该作为无固定期限劳动合同对待。可以要求经济补偿金，而且还可以赔偿双倍工资。一、没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者...
公司辞退15年的员工,社保交了13年,公司该怎么赔偿
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》...
被公司开除,依据劳动法怎么赔偿的
一、被无故开除公司需要按工作年限支付劳动者二倍工资经济补偿。若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条中的个人过错被辞退，则没有补偿。二、向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资...
在私人企业工作满15年了,现在公司变相想让我走,该怎么办,是否可以拿 ...
应该支付15个月的经济补偿金！不支付的话，你可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付30个月本人工资的赔偿金！法律依据：《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。参考资料：劳动仲裁员的解答 ...
