基本在7—20天之间，因为考虑多重情况，女士怀孕需要照顾，所以男士也有产假可以休，叫做陪产假，各地区陪产假时间不同，但基本都在七到二十天左右。
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拓展资料:
关于男士为什么休产假理由如下:男子休产假好处多多，第一有利于产妇和婴儿的健康；第二有利于新生儿发育；第三有利于建立和谐的社会关系；目前全世界共有70个国家为父亲提供带薪陪产假期，其中,德国比较慷慨，给初为父母的员工放14个月的带薪产假，休假工资最高可达日均工资的65%。挪威爸爸可以休带薪产假14周，期间平均工资为原来的90.8%。
参考资料:/zm8.sm-tc.cn/?src=l4uLj8XQ0IiIiNHKk56I0ZyR0J3QntCZnpOJhZeKnpGLls3QjJWYlZib0M3PzsvQz8vOy9DOz8%2FPysnRl4uSkw%3D%3D&uid=6ee1acc3143713a7232c3de9901beb0f&hid=28a6b590432b9b290f4c6ea3691183a7&pos=5&cid=9&time=1533023669501&from=click&restype=1&pagetype=0000004000008402&bu=news_natural&query=%E9%99%AA%E4%BA%A7%E5%81%87%E6%9D%A1%E7%BA%A6&mode=&v=1&uc_param_str=dnntnwvepffrgibijbprsvdsdichei"target="_blank"title="产假">产假
全国绝大多数省份自2016年10月开始增加了男士陪产假，具体天数依照本省的情况自行规定。由于每个地区的政策不一样，有需要的可以咨询相关的部分，了解当地最新的政策内容。
第一，劳动法并没有关于男士陪产假的具体规定，目前男士们享受的陪产假是各省、直辖市和单列市在计划生育条例种规定的，因为没有全国性的法律统一规定，各地规定的假期长短也不一样，一般是7到30天，有的地方会根据夫妻双方是否是异地做出调整。
第二，条例规定陪产假期间男方的薪资和福利待遇不变，不能开除，也不影响晋升。陪产假属于带薪的法定假期，但是必须在女方的产假期间享受。
陪产假一方面是为了响应男女平等的呼吁，给与男士同等的生育权利，一方面是为了鼓励男方参与家庭参与育儿，缓解双职家庭中父亲参与度不高的现象，目前还不是太成熟，也不是强制休假的。但是法律已经赋予了男士们这项权利，这是个很好的开端，假期不休也不能变现，一定要了解清楚当地的相关政策，以及公司这方面的规定，以免措施法定假期。
山东新计生条例第二十五条规定，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
福建新计生条例第四十一条规定，符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长为一百五十八日至一百八十日，男方照顾假为十五日。婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。
广西新计生条例第二十五条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，女方增加产假五十日，同时给予男方护理假二十五日。休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减。
我国现行的《劳动法》中，目前只有对女职工休产假的具体规定，没有对男职工休陪产假的明确规定。由于没有全国性的统一规定，男方的陪产假的计算方法一般体现在一些地方法规中，也因此存在地区差异，具体要看各地方劳动与社会保障部门计划生育方面的相应规定。
例如北京市有关男方陪产假的规定是15天。
《北京市人口与计划生育条例》第十八条 机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。
各地的陪产假都有不同的规定，而且各地区中各单位的陪产假也有不同，这要看你们单位的具体约定了。国家是没有明文规定的。
扩展资料
陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。
2016年10月，除了西藏和新疆外，其余29个省份均相继修改了本地计生条例，明确了本地的陪产假(部分地区称为护理假)的期限。其中，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天。
参考资料来源：百度百科：陪产假
本回答被网友采纳但是根据《北京市人口与计划生育条例》（2016年修正）第十八条规定，按照规定生育的女职工的配偶可以享有十五天的陪产假。
一般来说，十五天陪产假比较常见。陪产假在《劳动法》中没有明确规定，一般都规定于各省市的《人口与计划生育条例》中，其性质为各地政府发布的地方法规，以北京市为例，《北京市人口与计划生育条例》（2016修正）第十八条规定，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。
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劳动法规定男方陪产假多少天
【法律分析】：多数省份的《人口与计划生育管理条例》中男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。 但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。 陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。【法律依据】：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻...
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男的有产假吗
【法律分析】：目前为止，新劳动法陪产假没有统一的规定，但是在其他法律中有所规定。男人陪产假根据各地情况不一样7天至1个月不等。29省份已明确陪产假期限最短为7天最长有1个月，陪产假最短的为天津、山东两地，为7天；其次是上海，为10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建...
劳动法规定男方陪产假多少天
男的陪产假最短的有7天，最长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天。陪产假具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，并且各地的陪产假都有不同的规定。第一，劳动法并没有关于男士陪产假的具体规定，目前男士们享受的陪产假是各省、直辖市和单列市在计划生育条例种规定的，因为没有全国性的法...
劳动法规定男方陪产假多少天
关于陪产假的规定，规定在各地的计划生育条例中。其中，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久。并且规定了男方在陪产假期间，视为出勤，用人单位应当支付工资。法律依据 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育...
劳动法有没有规定男方的陪产假是几天
法律分析：男性的陪产假根据各个地方的社保政策而不同，对于男性的护理假，长则30天，短则只有7天，而男方的护理假和女方的产假同样的也是属于正常出勤，工资及奖金的发放按照国家的相关规定并不会受到任何影响。甚至有些公司的陪产假只有3天 法律依据：《四川省人口与计划生育条例》第二十六条 符合本条例...
男职工陪产假有多少天
”一般来说，十五天陪产假比较常见。法律依据：《北京市人口与计划生育条例》第十八条 机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其...
男性陪产假规定的天数
尽管在某些特定区域的计划生育条例中已对男方陪护期进行了规定，其中大部分地区给予男方七天的陪护假期，但仍有部分省市对此制定了更为优厚的政策。【法律依据】《湖南省人口与计划生育条例》第二十一条 符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天。增加的产假...
劳动法规定男方陪产假多少天
根据我国法律，并没有明确规定男方陪产假的具体天数。《中华人民共和国人口与计划生育法》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》中提到，女职工生育享受98天产假，产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育...
国家有法律规定男员工是否有陪产假
法律分析：有陪产假。陪产假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。多数省份的男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。...
