向劳动局举报。
根据《劳动合同法》第五十九条第一款规定：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下简称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
这一规定明确了劳务派遣协议订立的主体和内容。
劳务派遣这一用工形式自诞生以来，劳务派遣单位和用工单位一直通过订立劳务派遣协议明确双方的权利义务关系，但是，多数劳务派遣协议的内容都不规范，往往只约定派遣人数、派遣期限和费用，对于被派遣劳动者的权益则涉及不多。
因而，劳务派遣协议一般被看作是劳务派遣单位和用工单位的事，与被派遣劳动者没有多大关系。更多的情况下，许多条款的约定往往是劳务派遣单位和用工单位的暗箱操作，被派遣劳动者根本不知道劳务派遣协议的内容，也不知双方所约定的被派遣劳动者的工资水平。
扩展资料：
《劳动合同法》的这一规定规范了劳务派遣协议的内容，对规范劳务派遣用工形式将发挥积极的作用。
一、是劳务派遣协议的订立；即劳务派遣单位应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。
二、是劳务派遣协议的内容；即劳务派遣单位和用工单位应当在劳务派遣协议中，明确派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额、劳动报酬和社会保险费数额的支付方式、违反协议的责任。
这其中最重要的是劳动报酬和社会保险费的数额及其支付方式。以往劳务派遣单位和用工单位大多是在这个问题上做手脚，现在有了法律的规定，将堵住劳务派遣单位和用工单位做手脚的这一渠道，使劳务派遣协议的订立更加规范和明确。
参考资料来源：百度百科-劳务派遣
下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。
解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。
递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。
我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。追问
劳动仲裁必须要去当地受理么？而这个派遣公司注册地在深圳，用人单位在广州。而为这个用人单位工作的地方在四川。
本回答被提问者采纳你可依据《劳动合同法》第38条之规定，书面与单位解除劳动合同。后向单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，要求单位为你补交劳动合同期限内的社会保险和支付解除劳动合同经济补偿金。
...已经工作5年,一直未购买社保和医保。现在想离职,该怎么办?_百度知 ...
根据《劳动合同法》第五十九条第一款规定：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下简称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。这一规定明确了劳务派遣协议订立的主体和内容。劳务派遣...
工作5年了,公司没有交任何保险
楼主，公司和你存在5年事实劳务关系而一直未替你依法缴纳社保，并且未遵守国家关于劳动者的工作时间和休息休假之相关规定，这已经严重违反了我国现行劳动合同法的第十七条,第三十八条的第三条和第七十四条的第四条之规定，因此你完全可以依法辞职并获得以下经济赔偿,不过建议先将暗中有关于你与该公司存在5...
我在公司工作5年了,是劳务派遣工,公司从来没有讲要给我交社保,怎么样可...
用人单位与劳动者未签订劳动合同，劳动者离职1年内，都是可以要求用人单位补缴社会保险的。并且，如果劳动者是以用人单位未缴纳社保提出辞职的，还可以要求该用人单位支付2个月工资的经济补偿金。未签订劳动合同，可以要求该用人单位支付11个月未签订劳动合同的双倍工资。《劳动合同法》第三十八条 用人单位...
...劳动合同,在劳务公司派遣的公司上班五年了,不交五险一金合法吗
在这种情况下，公司不交五险一金是不合法的。根据劳动法规定，如果劳动者在一家公司工作超过一个月而没有签订劳动合同，那么该公司应该从第二个月开始支付两倍的工资。此外，如果劳动者在一家公司工作满一年，那么该公司应该视为与劳动者签订了无固定期限的劳动合同，否则应从应当签订之月起向劳动者每月...
劳务派遣公司不给交社保怎么赔偿
4，如果在 签订劳动合同 中，对工作的岗位有要求，那么该派遣公司有责任为你找到相应的工作岗位，也可以因外界环境发生重大变化为由， 解除劳动关系 ，并支付你相应的补偿； 你可以到当地的劳动监察部门投诉 未缴纳社保 的行为。法律客观：《劳务派遣暂行规定》第十八条、第十九条 ...
劳务派遣公司不缴纳社会保险,用工单位有责任吗?
用工单位应该在签订合同时，要求劳务派遣公司提供与社会保险有关的证明文件，并在合同中明确劳务派遣公司应承担的社会保险责任。如果发现劳务派遣公司没有按照规定缴纳社会保险，用工单位可以与劳务派遣公司协商，要求其尽快履行社会保险义务。如果协商无果，用工单位可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求其依法...
劳务派遣,公司给交了二年五险一金,现在合同到期不干了,那五险一金怎么...
合同期终止公司不再给你交保险了，你可以按如下办法交保险：一，在没有找到新的就业单位之前可以自己到养老和医疗保险进行续交，失业、工伤和生育险都是单位缴纳的，没有找到单位之前可以暂时不交。二，找到新的单位，按着劳动法新的单位会给你续交五险的。
不签订劳动合同,在劳务公司派遣的公司上班五年了,不交五险一金...
不签订劳动合同，在劳务公司派遣的，公司上班五年了，不交五险一金不合法。上班5年没有签订劳动合同即视为已经和用人单位签订无固定期限劳动合同。劳务公司应当依法给劳动者缴纳社保和住房公积金。没劳动合同不交五险一金的处理办法：1、协商要求公司交社保；2、公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求...
劳务派遣公司不缴纳社会保险,用工单位有责任吗?
员工在转为派遣的，也是需要缴交社保，毕竟派遣人员是在公司上班，公司也是有责任的，只是员工的用工在派遣公司但是如果有工伤事件的发生，公司一样要承担责任。如果说按照这部分人员全部是劳动公司派遣给用人单位的，由用人单位支付劳务费给劳务公司，员工的劳动关系实际上是与劳务公司的劳动关系，社保产生的...
在现在公司工作半年了,刚进去时签的劳务派遣合同,到现在也没有叫社
签订了劳务派遣合同，劳务派遣公司需要给你缴纳社保，和劳务派遣公司协商不成，到 劳务派遣公司所在地 人力资源和社会保障局 投诉。主张补交社保。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足...
