我喜欢上一个女同事，开始时一起工作就我们两个，她算是我徒弟吧，带新人，后来就喜欢上她了…我没搞过...

我喜欢上了跟我一起工作的女同事,可是在一次工作当中她工作上出了错误...
1交接即使她原因错了，你没检查你也错且在防止错方面重在你，且交班完成不管什么原因，发现问题追溯也是最后一个有关系范围的班次的责任，你领导可能太倾向你。2生手，徒弟，属下的错也是你的笼统错 3能力低和能力高一起错，高的责任更大，应承担更多些 所以就事论事你当时就应实际揽下大部分主要...

我喜欢她 但她是我师傅 她一直把我当成她的徒弟 我们一起上班下班
你该怎么办？你是想尊师成妻吗？你们要是想朝男女朋友发展，那么成了还好，中途分了还要每天上班见面，那就尴尬了。先确定她有没有那想法吧，有更好，就算没有也不用改变，每天和喜欢的人在一起吃饭干活不也挺美的！不要给她压力，也许时间长了真的会日久生情呢。就算不成师徒关系也是很让人羡慕...

我喜欢我的女徒弟了!怎么办啊
如果说你喜欢上一个人，这个人是你的女徒弟，你觉得你们之间的年龄或者是你们之间的关系有些尴尬。你可以问问自己的内心，你是否还想和他继续在一起？也就是发展成男女朋友的那种类型。如果你想和他在一起成为情侣的话，你可以告诉她，你自己的想法，让她做选择。如果你们有缘分的话是可以在一起的，...

跟一个女生关系走得挺近的,她说我是她的徒弟,让我叫她师傅,平时我都是...
应该说她是喜欢你的，而且很在乎你，但又表现出无所谓的样子，所以叫你徒弟。你应该早点主动地表白，早点确定你和她的关系，她一直在等，结果你没有说出来，只是吃醋而已，她没弄懂你的意思。

公司带新人最烦的是什么?
并且做事情不负责任，那就是先同事们于不义，而且也不利于团队协作。这样的新员工是得不到同事和老板的认可的，并且这样的新人也会给人一种特别讨厌的感觉。5、阿谀奉承类型 有的职场新人到了公司就开始各种的巴结别人，并且从来不会懂得认真公司，每天围在领导的身边说一些甜言蜜语的事情。

领导让自己带新人该不该带?
带新人，可以提高自己的管理能力 带新人，也许领导不会给你额外的报酬（通常是如此），并且还会预计得到占用你一些工作的时间，可为啥我还会坚持要带新人呢？因为，带新人对个人来说，可以培养自己的管理能力。如果你能够把新人带得很出色，领导们自然也会考虑未来让你带一个团队，甚至将来有机会管理一个...

领导叫你带新人,你会尽心尽力的去带吗?
对于带新人，你要明白，带新人面对的压力会比较大，带好了是本分，是应该要做好的事情，并且带好新人也没有任何福利，要是没带好的话，那么就会让同事领导质疑你的工作能力，你如果还在公司上班，那么他出了错，领导还是会让你去协助解决，耽误你在新岗位的学习进度，到时可能两头不得好。带新人并不...

现在的职场前辈是不是都不愿意带新人?
几年前，因为怀孕，体力和精力大不如从前，部门经理对我不错，打算招聘一个人事专员由我来带。一方面新人可以帮我分担一部分工作，另一方面也把人事部的事务性工作都承担下来。新人是一个二十来岁的小姑娘，姓刘，大家都叫她小刘。原来做过一年的行政工作，在人事方面没有什么经验。小姑娘长相一般、瘦瘦...

一个女同事不知道怎么感觉有点嫌弃我的样子?我们挨着,她却总靠着抽屉...
可能是对你还不熟悉 ，而且很生疏 ，刚学徒时候，不知道怎么跟你交流 ，如果老板叫你教她，你可以主动一些 ，把你学到的经验，可以传授给他 ，让他感觉到你好亲切 ，他才会跟你接触

为什么职场中对待新人的态度普遍不够友好?
1、新人为什么会遭到老员工排挤，一个原因可能是老员工觉得你一个新人能力不足。还有可能是觉得你的到来会对他们造成威胁，担心你抢了他们的风头。遇到老员工的排挤，不要一时怄气拍手不干了，你能保证你的下一份工作就可以顺利融入新环境吗？面对老员工的排挤，我们要调整好心态。不要软弱也不要强硬。